本人社會新鮮人，剛畢業於國立大學中文系畢業
目前任職於某數位文創，位在新北市xx高中旁
本薪+全勤26k
工作時間早九晚六
面試時直屬長官提到公司沒有加班費，只有一換一的調休，包含假日，以及三個月試用期
，過了看表現+1、2k
從ㄧ進公司，剛好碰上專案猛打廣告的時間，所以專案內容必須在上廣告的同時也要上架
，那三個禮拜，幾乎天天九點才回家，週六則是早上十一點到晚上七八點
好不容易，專案趕出來，不加班ㄧ兩個禮拜後，又被告知要在12天之內搞定兩千多題，而
且不能延長期限，於是又開始連續三個禮拜，每天到十一點、十二點，六日也是加班六個
小時以上，還有一個禮拜六下午一點到晚上十點半，拼死拼活的，終於在期限內解決
這樣換算下來，到職兩個月已累積100小時的補休時數。
接下來因為沒新學期的資料，先整理舊學期的題庫，有三個禮拜都六點下班。
直到這一兩天
處長等級的主管，質疑我這個部門為何不加班，正確率又高，又做得完，是不是工作太少
（但實際上，我的部門能做得完是因為常加班，加到身體狀況越來越不好，才能在沒幾天
的期限下，把事情做完）
所以處長等級主管，遊說各部門高層，在會議上要求各科新課要補上10～20題
最近是我滿試用期的日子，我正滿心期待會通過試用期變成正式員工，卻得到加班時數要
被列入考量，而參考的基準值是以已到一年同仁的加班時數為基準
換句話話說
我三個月-100小時（未使用70）
同事一年-200小時 （未使用？）
沒有達標，所以試用期被延後
請問各位我接下來該繼續拼，還是早點閃人？
公司產品都是十幾萬為單位，最近上櫃成功，
本來有尾牙，前幾天才通知變成過完年的春酒