我原本在同一家公司工作10年，也到中階主管，因為生小孩後無法配合工作離職，也找到
一家不錯的公司，但是跨產業工作性質也完全不同，也從基層做起，無法適應先離職目前
正在找工作。
老公說只有兩個月叫我不用寫在履歷，面試也不用提，可是如果面試上繳交勞保資料不就
知道了嘛?，.......

你要想的是，這兩個月的經驗有沒有助於你接下來想找的工作面試

你就回，因為只有兩個月，自認不算經歷。

不用寫吧，對方有提到再講

面試幹嘛交勞保資料

基程是什麼

在某個領域待太久,想馬上適應新產業是不太可能的事哦你接下來還是想跨產業的話最好想清楚,不然你會一直換..

即便是錄取後繳交勞保資料也沒差呀履歷的用途是讓雇主看到你有用的經歷，無用的經歷就是無聊又浪費時間觀閱，所以要盡量精簡但又有力。至於兩個月的對雇主來說無用的東西，等事後在被知道無妨。有些東西就是不需要說謊，但也不需要凸顯。

一個工作十年後要換，最先被問的就是新工作適應狀況，已經一個不適應了，後面第二第三個會越來越難找，因為履歷看的出來不適應新工作。履歷不寫不等於造假，隱惡揚善是合理的，只是先想好如果被發現被問到時的合理說法。

紙本不用寫，可以用因為才到職兩個月，所以還沒有太多經驗可以說明與分享，口頭這樣帶過就好。這樣的說法很合理，且勞健保資料也對的上。

10年經驗有比勞健保資料重要嗎?? 用你的能力說服他們吧

不用寫也不用說

不用寫 不用主動告知 被問到再說 (先想好說法)

阿你不就是生小孩??

同意樓上，你的原因就是生孩子阿！

面試通常不用繳不要寫比較好

就說在休息就好其實根本沒差，主要還是看你面試表現

就說在找工作啊，有什麼好疑問的

認真說 很少仔細去看你勞保資料

才兩個月不用寫吧，除非這兩個月經歷對你很重要人資看到才兩個月也不會問很多，他們會看十年那個經歷要是對方真問了，你就說認為那個產業不太適合自己但你現在就職的公司，最好別跟做兩個月的工作同產業不然就會比較難自圓其說了~

不要寫啊

做主管職久了離開會比較不適應，加油...

不要會比較好 即使前公司爛打出來也沒比較加分

不用寫

到底在擔心什麼 這麼怕勞保啥的就寫啊

不用寫

覺得不算就可以不用寫囉