大家好
最近剛面試到一間公司，覺得他一些休假制度怪怪的，
但因沒有遇到過此類經驗，不知它是否合理，所以想來請教大家一下。
1.公司是月排休7~8天制，過年(除夕到初四)五天也算在這8天裡，
雖然說是必休五天，但等於一月的排休8天得扣掉這五天，只剩3天排休，
之前的工作過年幾天都不算在當月的休假裡，覺得這間公司好怪~~
2.公司目前屬於淡季，公司自己預計可能會一路淡到明年二月，
二月訂單量可能會最少，所以要調十一、十二月的假過去放，
也就是十一、十二月會各多做2天，二月會多放4天，
而基本月薪並沒有增加或減少，多做的天數沒有加班或其他補貼，
但，明年二月也沒確定是真的訂單會不足，老員工也說每年淡季都不一樣，
那現在調假過去，若明年二月訂單變多沒空補放那4天假，欸?
並若員工沒待到二月，十一、十二月也會等於多送2天給公司、薪資不變，
覺得這並不合理~"~
不知道傳產都是這樣還是就這間公司這樣，所以來請益一下。
謝謝。