薪水說好是26k. 薪水條卻是底薪22加一堆奇
怪的獎金到26
之前配合公司星期六加一天班
當月薪水條733元
問公司才知道加班算法是22000/30=733元
勞基法不是假日加班加倍嗎？
一天733是什麼概念
照一樓意思薪水條休假補助2500就是假日給的薪水，那我就六不要來就好不是嗎 733來上
班一天...
作者:
csgod41 (Wild~T-Mac)
2016-11-11 10:25:00兩倍要去科技業才有喔～
作者:
YCTING 2016-11-11 10:38:00照勞動部加班費試算系統, 週六8小時只須給428元(月薪22k)
第一倍在你月薪裡，第二倍就是他多給的733啊==有什麼問題
作者:
YCTING 2016-11-11 10:41:00所以照現行規定週六若加2小時, 也只能多拿"62"元時薪91.66*0.34*2, 所以公司可以說他優於勞基法規定
作者:
Barrel (桶子)
2016-11-11 11:37:00薪水條是從底薪22算已經該偷笑了
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2016-11-11 11:50:00好像沒錯，加班費就是而外給一個底薪/30天/8小時=時薪
加班一天換算時薪才91塊，比基本時薪120還要低，根本瞎
作者:
sky2001 (自由的意義)
2016-11-11 12:29:00照現行禮拜六加班就是給0.33/0.66倍薪水而已
一樓無誤，勞基法條解釋就是這樣0.33/0.66那是把平常的加班挪移到星期六...是更惡劣的做法
作者:
cosy (笑看人生)
2016-11-11 13:47:00公司沒錯阿 是你認知有誤照樓上某樓的說法 22K的每日時薪也才91 去打工就好了
作者:
qazdrfv (Chen)
2016-11-11 14:01:00一樓正解
作者:
chuangs (偷得浮生半日閒)
2016-11-11 14:13:00每日加班算延長工時用1.34/1.67算假日加班工資加倍=平常薪資+多一天薪資並不是多兩天錢，不要被條文誤導了
作者:
e510171 (蛤?)
2016-11-11 14:19:00一樓的算法沒錯哦
這就是一例一休還是二例的重點啊，休叫你來上班只要再給你一天薪資，例叫你來上班要多給一天薪資+一天時數的加班費
ㄧ樓正解，每日薪資等於底薪/30天，星期六不出勤已經有733，出勤再給733已經兩倍。優於勞基法，明年有機會改成2.33、2.66。
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apley (佛渡有緣人)
2016-11-11 16:43:00月薪的就如一樓所說無誤
作者: a61156114 2016-11-11 17:49:00
你薪水這麼低，加班費當然少嘍
薪水面試當場要談清楚是底薪26K還是底+輔助到26K你不問通常只會跟你講實領多少，不會講怎麼分配的在算年終跟加班的時候差別就出現了，當學教訓吧
作者:
lulong (宜祥)
2016-11-11 19:13:00但是問太多也可能會被認為難搞, 不敢錄取你.. 看運氣
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ppp123 (P哥)
2016-11-11 22:02:00原來真的有人在領22k噢
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Imhuang (我是黃)
2016-11-12 07:36:00現在求職者因為風氣影響越來越考慮這點，難怪電視上工商大老常常喊話
作者:
thomasr (啦賞)
2016-11-12 13:23:00一樓無誤，但正確算法應該是26k0 才對
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ant5566 (5566ant)
2016-11-12 15:33:00我CNC廠上班算日薪，假日沒去也算一天的錢，有去就多給一倍而已
作者:
jganet 2016-11-13 08:09:00所以加班是去練身體爽的吧