作者:
yeh2430 (艾琳人)
2016-11-11 09:12:07大家好，我是新進菜鳥，在公司待2個月的某天被通知，公司人事緊縮成了公司裁員名單的一員，收了資遣費走人和領失業補助。
現在面試時，考量對方查詢勞保會有記錄，都誠實提起資遣的狀況。像這樣情況資遣的資歷要填入履歷嗎？面試要誠實回答嗎？還是應該隱瞞呢？
我是認真穩定的好員工，擔心這樣的經歷被黑掉。
作者:
kevin28 (嗯？)
2016-11-11 09:32:00不寫 但就誠實說原因
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-11-11 09:48:00才2個月不用寫啦,問的時候再說明就好
對方查不到你之前的投保記錄，放心。除非你自己授權給他，不然他只能查到你在他們公司任職的投保紀錄，無法查到你整個投保歷史。
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-11-11 09:54:00健保局那豬隊友會寄信到新公司,然後有的人資會偷拆來看...
作者:
tntbear (苦命上班族)
2016-11-11 10:15:00拆信來看得通常也不是什麼好公司，隨意探人隱私
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2016-11-11 10:37:00我的前兩個公司都有拆...現在的才沒有
作者:
amudi (阿姆迪)
2016-11-11 14:34:00去年 傳產被資遣一定先找新來的開刀 老的根本砍不下
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Citrosa (在偉大的航道上)
2016-11-11 14:37:00任期中有突出成果或產業別有加分才寫
作者: Andoanin (賣女孩的小火柴) 2016-11-11 16:37:00
上工前找一天去健保局把錢繳一繳，可以不讓信寄到新公司（之前試過，會寄到你當場填的通訊地址）；所以不用寫也沒關係
作者:
yeh2430 (艾琳人)
2016-11-11 18:06:00謝謝大家，這方面比較清楚了！
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kawaii98 (kawaii98)
2016-11-11 20:30:00我是不會寫，但是會說原因
作者:
pilot1982 (173-72卻覺得瘦好多)
2016-11-15 21:37:00我以前經歷過，半年後新工作薪水+25%，五年後換工作+200%以上，反正會這樣搞的也是要死不活的爛公司，不要這麼在意