兩個月前請安胎假主管說可以也簽了
但事後在簽呈上備註其中幾天要我回去處理工作
用line通知我，我也回去處理完了
另外也備註因我的情況需要再加人力協助，與公司老闆申請一名新同事
上個月肚子還是很不舒服，醫生再開安胎證明，另外新同事也到職
老闆再批這次簽呈卻說新同事非本科系，不可能讓他接手
要有一個人去跟他說可以接我的工作他才可以簽，目前沒人跟他說，所以無法簽
卡在沒有代理人的情況，又問我何時要回去做交接的動作
我問代理人是誰，他卻很兇地說代理人不管你的事，這是我的責任
這兩次忍著不舒服再回去
因為他要求幾點工作需要完成，並且做完交接
才知道他是要我寫下工作流程和開會講解給全部門的人聽
開完會留我下來跟我說，實際上就是沒有人願意接我的工作
說同事都生過他們認為躺在床上也不可能躺一整天，那回公司做事有何差別
說同事怪他這兩週我用自己的特休假請，為何他還要核准
但我還是鄭重表示我真的很需要這個假需要休息
他說好，會後馬上找代理人，也可以簽准假
現在卻line我說我的假單(依然先用特休)沒空簽，
他直接傳說：我沒空理你，因為沒人要接，我要處理
公司是拿政府計劃的錢做事，他說沒人要負責申報資料，我決定讓政府罰錢!
請問這樣他遲遲不簽准的話，會讓我因為曠職被公司開除嗎?
還有如果真的被上面罰錢了，公司可以用我沒做好工作而開除我嗎?
他一直不交代業務要由誰接手，信件寄來都沒人處理，
對別的部門很不好意思，要怎麼處理比較好..
因為這次回去身體發生了一點狀況，實在無法再承受風險
想請廣大的鄉民提供意見!謝謝!

孩子跟工作選一個

都有醫生證明，有對話記錄，真的就是身體工作選一個

問別人真的不准 要問你自己 工作重要還是小孩安全重要我考慮生完要先自己帶小孩直到1歲 可是未懷孕的同事他覺得在家顧小孩的生活很單調又沒收入 可以去媽寶版問問或許你會比較知道自己的想法

如果是我 資料備齊 跟主管說如果不按法規准假 你就去檢舉 看他還能怎樣拿政府計畫的錢做事 肯定會至少短暫取消資格 沒有資格投所有公部門的案子如果要本科系的 為什麼他要找非本科系的人 明明就有其他人 卻偏偏不找任何一兩個來分擔當代理人 爛老闆 就算他不開除你(還可以告他歧視孕婦) 你該不會想繼續待著吧?

假條丟出去，他不簽是他的事，留下請過安胎假的證據。性別工作平等法21條規定，雇主不得拒絕請安胎假，違反者罰兩萬以上二十萬以下

身體比較重要，如果出什麼意外，得不償失啊

依現行法令，在職場上，懷孕就和超級瑪利吃了無敵星一樣，雇主不給相關假、強制加班、逼退，全部要吃罰款

對 只不過檢舉完幾乎也可以走人了

雇主將孕婦辭退一樣吃罰款，還能上法院告雇主

挖 這主管是沒出過社會嗎? 連孕婦都敢擋 我是覺得原PO妳態度可以比他強硬 道理是站在妳這邊的

你請特休他有權不簽喔，你一定要請安胎假才可以讓勞檢有能開罰

不用擔心..保留所有記錄..孕婦在職場=無敵..

都說的沒錯 辭退孕婦絕對犯天條 只是你能一輩子懷孕？該拿的就拿，有醫生證明主管還不願那他們在找死..

保留證據，有事申訴提告，他說的全是藉口，主管當成這樣，這種的不用跟他客氣

他現在就是要跟你翻臉..善了是不可能的..臉皮薄沒法鬥就摸摸鼻子自己損失..不爽就鬥但是工作一定保不住的..你老闆大概也是看準你聽話不敢翻臉才敢一路騎你頭上還有..除非是官股或公務員..不然從來沒聽過私人企業可以享有完整勞基法保障的..

沒有上班就不要領工資了 不是公家機構還是國營企業

爛得跟我鴻海前主管有得比 祝福原PO好好養胎 請勞工局介入並找新工作吧 同事們也不support 這種公司如果待遇沒有特別好 也沒有留下的意義

謝謝大家，目前公司沒明顯違法，因為我也是請個人的假，就是被刁難，主管還是一直line我，是精神折磨