如果是這個狀況板上大大會怎麼抉擇呢..該無視上司的無能繼續撐下去嗎..
恕刪..
可以理解原po的想法，現在工作的主管也類似這樣，但我們公司有發現所以由原先試用期
三個月後又延後三個月，其實就是不想發遣散費吧！ 但主管也是很酷，就是不走.
此招已經逼走過兩個個主管職缺
雖然我覺得用這招逼人走有點壞，
我也是抱著期待第一次三個月會有新主管來接，可惜一直沒有上頭看順眼的主管來，
遇到的狀況也類似，
1.修改員工的創意，然後被打槍
2.把員工準備的資料先跟她看，她自己拿去報告
3.跟廠商約會議自己硬要插入又不懂專業，然後搞壞廠商關係，反正對他來說再找就好
4.背後偷偷去HR哪邊說壞話，但我跟HR是好朋友
這週如果新面試上了，打算跟上頭提離職然後捅她一筆，她也逼退一個設計過，其實是上
面黑名單，但公司就是無法直接請她走，
有的時候不知道很多人是來上班還是分派系想當山大王，沒上的話就等年終後再走了QQ