小魯28y，役畢，
國中就美術班(不歸路)，
大學國立科大設計系畢，
去過澳洲打工快一年，
有相關設計經驗2年多，
食品包裝設計經驗約1年半，
短暫待過新創公司(客製糖)、整合(展場)設計公司，
會離開原因主要是風格不合、跟主管沒默契etc，
對找工作來說是致命傷，
年初有發過一篇文沒想到年尾又發了，
待業後把業界作品整理好，
於8月中邊投履歷邊打工，
想朝包裝設計的領域發展看看，
目前在一家電商做兼職美編，
有空就進修包裝結構，
還有做一些進度緩慢的商業創作，
不得不說今年工作比往年難找！
整體大環境不好有感！
包裝設計為主的職缺又特別少，
跟一般商設類的職缺比大概是1:15，
有時想太多晚上就失眠了
1.瑞盟行銷 設計專員
義美子公司，
母公司設計部獨立出來的行銷公司，
負責實體店面外的設計類與整體的行銷事務，
職缺以虛擬通路的包裝設計為主，
由部門主管面試，
主管說想要找有食品包裝設計5~6年經驗以上的設計，
只是對我很好奇就找我來看看，
表明說工作壓力很大等，
公司含主管有3位設計，
簡單聊一下後主管說10月底會通知結果，
覺得這是一種婉拒，
10月快過了一點風聲都沒
結論：
薪資開35K，當作無聲卡
2.富智康(土城) 視覺設計
鴻海子公司，設計部隸屬於行銷處，
負責旗下品牌如Infocus、Sharp等的文宣，
2014年就有接到鴻海人資的邀請，
當時要出國一秒就婉拒，
沒想到今年同個月份再次收到邀請，
一開始還猶豫要不要去，
直到人資打第三次電話給我時才答應，
還沒面試前要登入官方系統填資料，
到現場有英文測驗、人格測驗，
英文測驗像多益那種上機考聽讀，
5~60題/35min，N年沒碰這種測驗模式了，
時間結束了閱讀測驗還沒寫完，
人格測驗做完後主管就進來面試，
聊一下後主管出了一件作業給我，
一周內繳交，於繳交後一~兩星期會再通知，
我寄四件過去，收到主管回函後目前無風聲
結論：
薪資內部需審核，當作無聲卡
這份工作跟包裝設計沒關係
單純想去看看
上機測驗時陸續有人來面試
基本上能去面試就覺得無比光榮了
3.豐茂生技 美工設計
專門做榖粉類的老傳產，
在中國有分公司，
5層樓的廠辦是用買的，
這職位主要以包裝設計為主展場為輔，
總共面試兩次，
一面本來是總經理約我面試，
跟我約好時間後剛好請假去看醫生，
後來是一位長得像張婷婷的人資面試，
聊了蠻久，人資一直圍繞在設計能力上，
我簡單回應說總經理應該有看過我的作品才會請我來，
隔天人資通知下週要二面，
二面跟總經理聊了一下後當場錄取，
當天就發了一封確認信，要我馬上回覆11月是否會去報到，
因還在等其它機會就回了兩週後給答案，剛好是今天，
感覺公司對財務方面很精算，
提及好幾次平日加班沒補休沒加班費等，
另外發面試邀請給我後就馬上關閉職缺讓我不解
結論：
兩個月試用期32K
之後依能力調薪
應無年終
離家很近是優點
其它還有民視、內湖南港等離家太遠的公司都婉拒了，
住家裡可以省下不少費用，
所以找的公司範圍都蠻侷限的
今年收到的面試邀請大概是前年的一半不到
藍瘦香菇