Re: [新聞] 越菜越想出走!7成7年輕人想赴海外工作

作者: starstudded (Chrissy)   2016-10-16 01:05:09
其實我覺得薪資低並不是造成台灣年輕人出走的主要原因;
其實我覺得去海外工作並不能解決在國內遇到的所有難題。
先說第一點好了,我自己也是屬於文中「年輕人」的年齡區間,跟很多朋友聚會聊天時,多少都會聊到工作,問到想不想去國外工作?當然想啊!能出去看看不同的世界當然不錯,如果沒有親情、友情等等的牽絆,財力又剛好可以負擔,誰不想啊?說到想去國外的原因呢?薪資固然是一個主要議題,但是在聽朋友們的工作同時,卻總是聽到令人憂心的內容。
例如,如果是在大公司做行銷方面的工作,因為台灣市場小,且飽和,大部分要做的多是折扣、促銷檔期,當然少數時間也會有新產品上市的操作,但是方式往往也不太有新意。
如果是薪水高一些的工程師,固然薪資的部份是不用擔心,但是因為SOP、分工精細的關係,大約一半的人都是在做重複性高的事(當熟悉之後,很多事情就變成重複性),久而久之也會覺得沒有發展性。
如果在小公司工作,可能工作內容不會那麼重複,挑戰性也變多了,但是就會遇到更多人的問題,尤其台灣企業文化也是亞洲文化的一環,「人治」總會莫名其妙的出現,上面說什麼,能接受執行者馬上反駁或給出不同意見的文化佔少數,以上同時也適用於新創公司。
這還不包含台灣公司喜歡改來改去、只看短期規劃的習性。
當然以上不是全部的狀況,我也知道很多很棒的公司、很棒的主管,只是這樣的環境如果沒有長期的人資規劃,也不是那麼容易開缺,沒人脈、沒經驗、沒想法、沒提早摸索並加強自己的年輕人,要進去就只得真的運氣很好。
再來說第二點吧,也有很多朋友是去日本、美國、新加坡工作的(這邊說的都不是短期打工旅遊,而是正職,正職才是職業、志業的縮影,畢竟一輩子打零工,是相對比較沒有保障的),語言問題是最基本的,這邊就不提了,但這些國家相對來說,都各有各的課題。以日本來說,日本有一些企業不承認台灣的大學學歷,假設你去了這樣的企業,你必須要接受他們以較低學歷聘請你的前提(但可能薪水還是比台灣高)。再來,日本的企業文化是出了名的尊重前輩,各種敬語、職場眉角需要花時間融入。至於美國,如果你是接受西式文化(有才能比年紀重要)的人,力求表現通
常會有不錯的發展,但是也因為文化差異,亞洲人要找工作機會,以技術性的工作比較吃香(會計、coding等等),商業類的會比較辛苦一些,再來就是當你升到一定level,就一定會碰到天花板的問題。至於新加坡呢?視野一定比台灣大很多沒錯,因為你與其他國家同事共事的機會也變多了,但亞洲企業文化還是如影隨形的跟著你,所以你有可能會碰上一個聖誕節還要求你加班的主管。
說到這裡好像都沒一句好話XD
只是以上的思考點,都指向同樣的思考邏輯:
你工作是為了什麼呢?
你的優先順序是什麼呢?
你是不是有在磨練自己的專業技能與優勢呢?
假設你只是為了短期的理由(例如名氣啊、賺錢啊)去工作,是沒有辦法讓你自己打從心底開心起來的,但如果你相對比其他人知道自己喜歡什麼、想要什麼,是不是去海外工作對你來說就不是那麼重要,去海外工作就一定是為了獲取什麼特定的經驗,讓你自己成長,不是因為7成的人想去,所以你也想去,更不是為了擺脫目前碰到的狀況而去。

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※ 引述《shiou0909 (灰茶醬)》之銘言:
: NOWnews
: 越菜越想出走!7成7年輕人想赴海外工作
: https://goo.gl/6m479s
: 台灣薪資低迷,造成不少人才出走,1111人力銀行針對35歲以下年輕人進行問卷調查,發
: 現有7成7的年輕人想至海外工作,且越「菜」越想出走,最想前往的國家前三名依序為日
: 本、美國、新加坡;而赴海外工作最擔心的困擾為語言不通,其次依序為人身安全問題及
: 種族歧視問題。
: 1111人力銀行副總李大華指出,台灣青年失業現象嚴重,根據主計總處最新資料顯示,8月
: 失業率為4.08%創下兩年來新高,而其中20-24歲失業率13.43%、25-29歲失業率6.98%,
: 遠高於整體平均值,20-29歲待業者高達15.8萬人,顯示青年國內求職不利,也成為青年赴
: 海外工作的推力。
: 且根據調查結果顯示,年輕人心中的夢幻工作,通常期望其具備薪資優渥、福利佳、工作
: 內容符合興趣等條件,李大華表示,通常年輕人至海外工作,扣掉生活支出後,能存下的
: 錢較台灣多出50%以上,但他也提醒年輕人,想到海外工作自己也須具備溝通力、學習力及
: 適應力等三種能力,不僅須在語言文化上多加學習,在面對挫折時也應有自我調整心態的
: 能力。
: 而昨(13)日政府推出「青年教育與就業儲蓄帳戶」計畫,鼓勵高中職學生畢業後不急著
: 升學可先就業,但不少高中職學生擔心沒有學歷沒有好工作,令不少學生有所卻步,對此
: Club Med度假村集團台灣區總經理畢宗琪表示,其實兩分鐘之內就能看出求職者是否符合
: 人才需求,一般而言海外工作並不強調學歷,但人格特質及語言能力才是重要指標。
: -
: 大家身邊很多朋友去國外嗎? 我自己是滿多的 FB滑下去大家都在國外打工XD
作者: skyprayer (洗碗工)   2016-10-16 01:06:00
我的朋友大多出國都是正職工作 扣掉稅 除消費水準大多還是比台灣高不少....
作者: K118H (星巴克 阿法其朵)   2016-10-16 03:37:00
所以說到底你出來沒
作者: owenx (歐文)   2016-10-16 04:59:00
他文章裡有說他在台灣創業啊...連中文都看不懂嗎=_=如果只是想「出國工作」並不難,菲律賓一堆台灣的博奕網站只是一般人去也只是當客服和對帳,薪水是多一點但休假也少
作者: thjyrsj (千里)   2016-10-16 08:19:00
出國工作ㄧ部分是國外生活吧
作者: sony0955 (索尼亞)   2016-10-16 08:56:00
知道為什麼去海外工作也是很重要
作者: linwukin   2016-10-16 10:21:00
原來是仲介啊
作者: apley (佛渡有緣人)   2016-10-16 13:23:00
哩咧哄三小? 大公司做久了會制式沒有變化,小公司會人治改來改去? 先不說一份工作做久了,本來就會熟悉變成制式 (不是人人都會自己找新方式),人治大公司也有,小公司也可以很制式,最妙的是,這完全不是年輕人出走的主因,是錢好嗎?我跟你保證,月薪30萬,不管工作為了什麼,優先順序是啥,有沒有專業技能和優勢,只要不違法,這個社會對高薪的評價和尊重,絕對可以讓99%以上的高薪一族『開心』起來的
作者: jgj12321 (Creat yourself)   2016-10-16 14:46:00
但是升遷機會絕對大過一堆老屁股的公司
作者: edcs ( )   2016-10-16 16:12:00
順便打廣告的概念
作者: ttmaniac   2016-10-16 17:08:00
第一句就想end台灣跟海外都有各自的難題,但至少先被解決的問題…就是錢
作者: tse651155 (Nash 13)   2016-10-17 06:32:00
第一句就看不下去

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