可能也是我見識少吧,先前換工作到目前這間公司
做一二個月後,就深感主管做事很普龍供.
自已本身也曾在某指標性企業待過,所以經驗上來說
對如何做事有效率或抓重點去做的概念是有的,
而且也經過幾次觀察後,才下這種評論,
就在前陣子,我發現其中一位常被主管
數落的員工,竟然學經歷都不錯,我開始擔心了
,似乎在這間公司裡與那位主管
程度差不多的職員都混的不錯,他們習慣把事情
複雜化，然後再慢慢去做完
反而你覺得不需要複雜,想要簡化
或挑重點去做的表現,會被視為沒在做事
簡單來說啦,就是不會裝忙,當然有人會質疑我
會不會太自以為是,公司有公司的規距,
但我觀察過了,有些事情,員工都有提過或建議
但最後變成,那些主管或資深員工提出時
才會試著去做,而前面照主管指示的員工
反而都為執行效率不彰背黑鍋
特別當我知道那位一直常被說工作做不好
又笨笨的員工,竟然是待過大型公司又四大畢的
我突然有點感概了,原來努力讀書,努力學習
要去大公司看看磨練的話都是屁話
,原來還真的有公司是白吃也能當主管
然後壓死我們這些後進的
,難怪我有朋友說只要一間公司佔久了就是你的
我還想說沒能力的,你以為公司會讓你待多久
一般企業這現象很普遍是嗎?

在臺灣要學習做蠢事，因為大多職場的裙帶關係太多，你要學習跟比較笨的人一起做蠢事，比較會被認同。而通常學歷高的人比較不願意做蠢事，或是比較能看得出來蠢事。有時看看就好了，臺灣不會進步本來就不是沒原因。大部分能力強=會幹老闆喜歡的蠢事。的確跟學歷無關。

學歷不等於能力，你例子=做事方法跟別人不同，換工作吧

學歷!?!?我公司最常出包的四大天兵王來自 台交台科北科在老闆眼中~高餐畢業的行政美眉價值都還比他們四個高XD

好像是國軍Online....

不見得是把你當庸才...是讓你知道誰才是老大

會念書會做事不代表會做人阿...

以上都不代表對工作業務熟練阿而且大公司分工較細，工作質量分配不均。

學歷真的跟會不會做事無關

小公司通常需要一個人能全面性的作業。而且指標性的企業也常常兩光兩光的

台灣這二十多年都是由最高學府的畢業生當總統你覺得如何呢?

如果你需要另外一種觀點的話可以參考一下這篇http://shukaiyang.myweb.hinet.net/articles/inefficiency.htm有時老闆、主管、下屬的利害關係是不一樣的

你在鴻海吧？

學歷好不代表他是人才，我公司一堆台大的白癡

台灣人一堆觀念還在會讀書考試就等於是人才

把一個案例當通則，你怎麼得出跟學歷有關

台灣人一堆觀念還在會讀書考試就等於是人才+1

推樓上

學經歷不等於工作能力，就算有經驗也不一定適合該公

其實當你把學歷拿出來衡量際遇時，不是你見識淺，就是你刻板印象是錯誤

不只台灣人啊，全世界都一樣

因為你自己學歷也不錯吧 才會同情他 實力外也要會做人

其實進職場後真的跟學歷無關了...學歷只是比較容易進去

學歷高於別人的新進職員 認為只有自己聰明知道怎麼簡化工作 讓上面丟更多工作給自己部門?? 難怪招人討厭不是要適應後爬上去再來改善 是剛上班就想當老大XDXD

會做人比會做事重要，了？

做人和做事不是二分法，只能說你再怎麼會做事，有時候作人圓滑點更重要，但有不少人自以為做事很厲害，就認為不用懂做人了而且工作久了，誰還在看你學歷，你學歷再高，經驗就是不足，如果真那麼厲害就把上面幹掉不就好了

只能說學歷好不見得就是職場上的人材

而且台大也只是學歷好一點 比台大好的大學還很多

學歷好不一定是人才 但欺上瞞下的擺老垃圾一定不是人才 一堆人幫造假演戲的廢物護航 大開眼界怎不簽下去啊 完全屬於你的地方欺下瞞上搶功諉過是不得不 樂在其中引以為榮也是醉了奇怪 做幾年就以為自己進入擺老圈開始瞧不起菜鳥啦?這種心態就別怪更老的老廢物狗幹你玩你

沒什麼..從年紀學歷能力態度都能噓..重點就是霸氣壓人

學歷高就不是庸才?

目前是感受到，學歷相對而言較高，能接觸核心事務雜事學了會做就好，未來非主要任務，會由助理負責

做事能力跟會考試是兩回事, 懂?

之前待的公司也是 一堆老鳥一出事就推卸責任 整天在那裡講人閒話 那麼多時間怎不去充實自己？高學歷有牌的每年一直走 然後被那些留下的講成爛草苺 留下的人沒牌 外語能力又不行 只會擺老欺壓別人 待的久根本不是能力強是很會拍馬屁踩別人吧靠 最氣的是還得被這種爛人打考績台灣就是這樣公私不分 講究關係 才讓這種廢物有生存的空間

講人閒話/背後捅刀/演戲/馬屁/跟對派系/出生地討喜/推責任/把別人白的說成黑的才是人才學歷高過老闆就是考績幫大家墊底的人材台灣90%的公司都被外國公司電不是沒有原因的

幹 講的太好了

台灣公司就是沒有好的制度讓中低階主管以公司利益為主，導致這些主管完全靠自己喜好在做事，反正死的也是基層，自己保護好就可以繼續玩下去，而這些主管通常跟上級關係不錯，所以說出社會做人比做事重要樓樓上遇到的情況跟我一模一樣，表示這個狀況是很普遍的

劣幣驅良幣 原本好的人看到這些人這樣就能活就會慢慢轉變成這個樣子個人還看過個例子 只會出一張嘴 個人能力差到不行

真的 沒那個能力還硬被拉到那個位子 出事當然都推給下面的

這種人也可以活很久 真的很好笑

我還碰過在外勤現場跟客戶抱怨自己人的 靠 錯都推給別人喔 那要你幹麻 中盤商抽成的喔

學歷好跟是不是人才沒有絕對的關係

你說的固然是一種面相，但也不乏理解未深而誤解的可能性。很多時候，學歷好但根本不會去想怎麼做事的人，當然被噹的連自己錯在那都不知道，甚至反過來以為人家的作法明明就不好還在那複雜化亂做。 都有可能，畢竟資訊太少，但是千萬別以為自己各種優秀就是對的，更何況只是學歷好而己。

學歷只是門檻，用來過濾一些連書都不會唸的人。

學歷不等於能力，做人比做事重要。

學會明哲保身才是王道哦 效率放兩旁別太在意你要多看rv大大的文

看公司風氣，有些公司能力強是主管，有些年資高的是主管能力強的主管的公司比較值得待，至少代表公司懂得用人很多老屁股真的是沒什麼能力，只會鬥走新人，才當主管的所以若你公司升人是純粹以年資，而不是以能力的話那就要小心了，因為可能遇到不停搞走有才能新人的慣主管在這種環境下，你越有想法越有能力，越可能被搞走所以慎選公司蠻重要的

我前公司一堆留學的白痴…

應該不完全是學歷，是新人不太適合一股腦想改變上方畢竟剛進公司，大家對新人的印象就是要乖乖的、要學習如果才進公司沒多久，就告訴主管該怎樣比較好遇到度量小的主管易黑掉(你說的被罵者可能是這樣黑的)但我也能理解待過好公司時，看到制度爛的公司會看不下因為我以前也遇過一進去發現公司前人資料亂到無與倫比後來我也是一步步把它建好整理好，慢慢更改處理方式讓工作更有效率，幸運的是當時老闆就是我主管他就任我做，老鳥也不會干涉我，才能把公司變更好但不是每個主管都這麼開明，遇到爛主管可能黑鍋背不完建議若想改變公司某些不好制度，別太躁進，慢慢來

很難說有些事就是簡化不得像公安或一堆事前事後N次rv當然跳過不作OK出事就GG, 但有些工作故意複雜化就真是腦子有洞

大公司的運作模式可以看成政府機關

這是主管做事方法有問題，跟學經歷有關嗎? 你的衡量方式也有很大的問題

推Hikki和carry兩人的發言

啊你為啥換到現在這間公司...

同學校畢業裡 就有我覺得還不錯跟白癡 也有學校差很多但我覺得很厲害的 能力跟學歷絕對不相等 你到現在還不知道? 果然是見識少

做人比做事重要

廢物老屁股不先嚇嚇新來的怎麼顯是廢才能力還是有的

做人做事都重要 要懂得怎麼去衡量平衡 這是智慧高學歷通常聰明 但不代表有智慧

做人不要太誇張太機掰我覺得就夠了 但能力還是比較重要吧 如果一個組織的文化是做人重要 那不會進步阿 每天想怎麼拍馬屁踩人就好

在傳產吼

那為什麼不問他們為什麼要複雜化呢，不管什麼事都有他的表象跟意涵，搞懂你或許就不會掙扎，應該也會有收穫

有時候, 強也不代表工作能力

蠻多聽話的狗主管…一整個就像是跳樑小丑…嘻嘻哈哈!自嗨很嚴重…

你們公司比較奇怪吧

一堆名校畢業自以為是 出包了 還不是被我幹譙