說真的公司最近從新北某園區
搬移到內湖科技園區也也有三年多
不知為何？是太小氣還是工時過長
還是內部文化
小公司28人
至今為止，已經跑了8人(一個月走一個，從過年發完年終到現在)
有些新人待不到一年就會離開!
而且私下聽某老鳥，機乎每4年就會有3，4個人走
是說現在外面公司也都很高的離職率
是正常現像,還是公司有何潛問題？
謝謝啦！

你的流動率高 還真低阿...

28人的公司4年才走4人，這麼低的流動率不多見了

2-3個月走幾個 這才算流動率高吧...

這只是正常能量釋放,半年或一年換一批的 才叫高

你是剛出社會嗎? 三個月走一個才叫高吧

你要嘛打錯字不然就是剛出社會 選一邊

你有遇過3、4個月走一批人的嗎？

算很低的了

你有看過幾個月就跑好幾個的嗎？

看來你沒看過每個月進來10個，離職10個的公司

也太少

很低的流動率

你沒看過職訓局用遊覽車載來面試+上班 隔天跑光光的

以前遇過一組5人規劃組 一年換了9個人

我們公司一個月走4個

我們以前的公司三天換一批唷，這才叫流動率高吧………

你這個很低了…

算少了

你看過75%薪人半個月走的嗎

有那種一個禮拜一個的 要看原因啦

我現在的公司一個禮拜來兩個新人...慘

公司含老闆三人，四個月換三個

你有待過今年跟去年，有80%員工不同的公司嗎？

那看來很少錢 心委屈了

公司有獲利但員工沒有獲利阿

有些公司三年都快是年資最大的了

$$太少

薪水一定很少

公司有獲利，員工沒獲利。

可以換算時薪看看 就知道了

一定是錢給不夠多，又太累。當然快逃啊XDD

我倒覺得這個老闆很聰明,人員流動再多也不會影響公司獲利,顯然公司很有制度,且公司核心都在老闆手上這樣薪資都控制在最低的人事成本,不用考慮待久要加薪老了還要拿翹,你要多學學

公司沒讓人感到有前景和發展？沒有升遷空間？有前景發展的公司，新人就算現在低薪，有的還是願意留下來努力，沒有發展學習空間，就算現在很高薪，除非是想養老，不然應該也不會久待

我到職四個月，我們部門走五個，這才算高吧

反串什麼?人家一個月員工薪水就要破百萬,還有穩定獲利你想走就走也影響不了他的公司運作,你還想教別人怎麼當老闆嗎?

這流動率超低吧

流動率高?!你沒看過真的高的吧,幾乎每個禮拜都有人走

1年後走90%新人再來說高吧