會有影響的不只是懷孕，剛生完小孩的很多公司也不要，因為有育嬰假。
小弟目前在某傳產生產單位，因為所屬部門即將迎來訂單旺季，現有人力吃緊，往年都是
員工加班加到死來解決，可是今年勞檢因為超時加班被開罰，總公司就下令以後加班時數
都要符合勞基法規範。經理知道這樣等到旺季絕對忙不過來，就向上層提案招募新人，上
層也同意了。
這時有個離職員工向現場主管表示想要回鍋，現場主管也覺得讓她回來比從頭教新人方便
多了，就向主任和經理推薦。主任和經理當下也同意了。結果她開開心心的向現在任職的
公司請辭，已經進入交接期後，人事案到了協理那邊卻被擋下來，原因就是她剛生產完，
協理怕她一來就直接請半年育嬰假(不要問我為啥協理知道)。儘管現場主管再三保證她不
會請，但是這種承諾協理自然不會採信，說不准就是不准。這件事後來鬧滿兇的，現場主
管因為這件事情跟上面鬧得很僵。
於是那位新手媽媽瞬間悲劇了，落到兩頭空的結果。因為公司也沒給Offer僅有主管的口
頭承諾，這樣是不是沒救了？
※ 引述《cloudbaby (離開)》之銘言：
: 最近從朋友那邊聽說了發生在他上班地點的一個...事件，想聽聽大家的看法。
: 朋友工作的地方前陣子應徵進來一個 25-26 歲的女生，簡稱 A。
: 從面試到通知錄取並沒有花太久的時間（一週內），
: 通知錄取後請她去指定的醫院體檢，並於報到時繳交體檢報告。
: A 的體型矮胖，在工作一個多月後，
: 輾轉被大家得知她已懷孕近五個月，預產期在今年 12 月。
: 她的主管 B 聽說後非常驚訝，調出她的健檢報告來看...發現她沒有照 X 光。
: B 找她約談，已確定她在面試時已知自己懷孕，
: 而她在當時並沒有主動提及這點。
: A 結婚五年，過去曾經懷孕兩個月但不幸失去了寶寶，
: 她向 B 說：「我很需要這份工作」。
: B 被高層約談為何當時沒有仔細檢視 A 的健檢資料，他的不爽大於懊惱。
: 目前的 A 很積極在向同事打聽公司關於產假、育嬰假等相關福利，
: 由於她不老實的行徑已被口耳相傳，大家都對她十分反感。
: 板友們會怎麼看待這件事呢？
: 已經居主管職的板友，你們在面試時會主動問對方是否懷孕嗎？
: 對方的答案會影響錄取結果嗎？
: 非主管職的板友，如果 A 現在就是你（妳）的同事，
: 你（妳）會怎麼看待她呢？
: 在她請產假、育嬰假的期間，你（妳）會毫無怨言當她的職代嗎？
: 如果妳今天就是 A，即使主管面試時沒有問，
: 妳也會主動坦承懷孕的事實嗎？還是之後再假裝當時不知情？
: 如果你今天是 A 的老公，你們很需要這份收入。
: 你會要她在面試時就當一個誠實的人，
: 還是等面試上了紙包不住火再說？反正有勞基法保障，不怕不怕。
: 沒說又不是說謊。
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