※ 引述《kashi77331 (墨殤)》之銘言：
: 借個標題問，如果沒有經過求職者同意
: 該公司打電話至前公司詢問一些個人隱私
: 是否有違法？
: 之前有過很不愉快的經驗
: 在填寫資料的時候基本上最後簽名欄位頂多只會寫什麼確保以上填寫資料屬實若經查核若
: 有不實blablabla 的
: 但「若經查核」？請問如何查核？
: 是不是簽名了就表示允許這家公司擅自去與你的前公司做查核？
如果你填寫資料上有註名的話就是可以查啊~但這不能查個資
個資的話要另外註明，好比說薪資等等，不然違法。
但不講也可以查，只要不查個資都可以，就是沒什麼道德（方法我後面講）
不過人資專業的查詢都是問你填寫資料是否確實，不實的話就把你刷下來，沒別的意思。
: 我記得當時履歷上的經歷是寫了前三家待過的公司
: 因為其中一家鬧的不是很愉快的離開
: 所以相信那個前公司也不會有什麼好評價
: 當然我也深信著不會有HR如此不專業的沒有經過求職者同意就打去問
: 沒想到該公司居然把那三家全部都打過一輪
: 該公司人資還打來跟我說他都打過電話
: 某一家得到評語有所保留
: 我當下只覺得很火
: 我只說你們人資可以這樣隨意不經當事者同意打去查人個資嗎
這是不是本末倒置了？
你應該火的是前公司，為什麼會主動提供”過去工作表現”？這沒有錯，但是不太有道德。
（因為工作表現，不一定是個人問題。）
如果是詢問過去薪資，那才叫詢問個資，肯定是違法的。
人事查訪～不會刻意詢問應徵者在前公司的表現，會這樣問的多半都爛公司。
(除非~你前公司"良心提供"評價，這個就怪不得別人了。)
: 該位人資說
: 「不是很多人資都會這樣嗎？我相信你也不是第一次遇到吧，正常都會去查啊」
這句話說對一半，這很正常，但不是都會去查。
: 我只聽說銀行業會查，沒聽過資訊業也要查
: 也沒聽過不需要經當事人同意就可以查
哪個行業會查？公司覺得有必要就會去查。
查核只要不公布個資（薪資所得、業績、獎金、或是個人資料）都不違法，除非你填寫人事資料有要你簽名，附註上面有相關說明。
所謂的查核，最簡單就打個電話去你前公司，問你名字要找你（問你在前公司職缺不算個資，職務屬公司財產）。
要那邊員工說你離職了，專業的人事或面試主管，接下來就說～我這邊是想談合作的對象，或是他之前有找我們洽談事務，再跟你窗口聊聊，一問就知道了。
因為只是確認你在那邊的職務、工作內容。
這過程中，人事根本不需表明「你有應徵我們公司」，要是對方不留痕跡問，還被留下不好的評語，真的是你跟前公司的問題。
: 基本上面試過稍微有規模的公司
: 是會有一欄「是否同意去電與前公司查核」
是沒錯啦，但沒有列的還是會查，我剛剛已經把不列，卻查的到方法講出來了。
（因為我作業務，很多怪咖跟豪小來應徵，只有吹的本事，所以高層除了有人脈查經歷，就是人事去套話）
但我想你遇到的應該是爛公司，因為會查的公司，根本不會實話實說查過了，直接給你無聲卡。
因為你進去只是新人，你過去怎麼樣，講難聽點不能看就丟啦～幹嘛還跟你講，很重要嗎？
要你回頭問不錄取理由，就找個理由說：職缺取消了、找到更適合的人了。
: 但大部分都不會有，只會有我前述的最後簽名欄位
: 所以這要算他硬凹還是被強迫中獎？
: 只能說台灣人資實在無專業可言
沒錯！專業的人資，絕不會告訴你有查過。
不過你說的情況，還有一種可能，就是對方根本沒有查，故弄玄虛是要砍你薪水。
這種情況，非主管職遇到的機會不大。
: ※ 引述《maxidogkimo (oo)》之銘言：
: : 看到前幾篇有在討論人資保密的問題
: : 我想請問
: : 有時同業間跳槽，難免會怕面試被發現，因為圈子很小
: : 人資或用人主管有幫面試者保密的責任嗎?
: : 如果把面試者來面試的事情講出去，算是違反個資法?