必須說台灣外商好缺越來越少 這是中國崛起後磁吸效應不可避免的結果 14億人的市場擺在那 甚至在很多外商的組織架構中臺灣早被中國區'統一'了
加上台灣過去十年未能及時把自己的經營環境打造成外商願意留下投資的環境 以及台灣內需市場成長停滯往上空間有限 吸引不了以內需市場銷售為主的外商投入更多資源 在台灣能找到的外商好缺更加困難了
如你想在職場上有好的發展 以及非進外商不可的話 建議你視野要放到國外 可在新加坡 香港 上海 甚至歐美試試 會比較有機會發展空間也更大
但這完全取決於你對自己未來的規劃 不見得到國外工作拿高薪就是一定好的 端看你自己對人生的規劃跟想法
所以你必需分析自己的優勢 專業 有辦法在台灣找到有提供職缺的外商公司嗎 如果沒有 那就得往國外試試 但如果又不想離開臺灣的舒適圈 也進不了外商 那就乖乖的找台商但是能在國際市場上跟外國企業競爭的公司
自身是在一間排名業界第一的外商工作 從台北調任到中國1年多 薪資從原本160-170年薪成長到270-280 光看薪資的成長是抵過在台灣好幾年的調薪 因為中國的中階管理薪資很多已經比台灣高 往上的空間更是在台灣不可想像的
但是另一方面你也犧牲了在臺灣的舒適環境跟朋友圈
所以你還是好好的審視自己真正追求的是什麼 才能找到一條比較不會讓自己後悔的路
※ 引述《rehee (瑞妮)》之銘言：
: 大家好!
: 我是去年畢業的商院學士生，兩個月前結束第一份十個月的本土台商 業助工作。
: 離職後的求職方向是希望能進入較有規模的外商公司，自己英文能力算中上，而且覺得外
: 商內部資源多，風氣較開放，能在不同的領域輪調學習，拓展自己視野。
: 但至今有遇到一些問題想請教各位前輩
: 1. 一些較知名的公司開給junior的缺少之又少，而且又很多是約聘職，想請問從約聘開
: 始做，之後等內部開正職缺，這是一條可行的路嗎？
: 還是應該先不侷限外商，累積工作經驗，之後再想辦法跳呢？
: （外商會不會比較偏愛用同是外商的人呢？）
: （如果從國外業務開始做，有機會跳外商什麼類型的職務呢？）
: 2. 目前主要使用104找職缺（偶爾會上LinkedIn 更新履歷，但沒什麼收穫），最近找的
: 有些灰心，職缺就是很少，好職缺更少，這個狀況是最近才這樣還是本來就少缺呢？（不
: 曉得該不該堅持繼續找外商工作）
: 請問還有什麼管道 平台是可以看的呢？
: 麻煩各位前輩們給予建議了 謝謝!!
: （題外話）
: 待業的心情真不好受啊，跟剛畢業時找工作完全不同，有更大壓力希望能順利找到適合的
: 工作，短期內不要再換了，好好累積資歷
: 很感謝版上大家分享了好多職場上的心得，對於職場菜鳥來說受益無窮啊 T_T