我是7/22到某公司任職(但當天我只有上半天班)
做了一週後覺得不太合適
下星期一(8/1)預計要提離職 可能也只會做到當天
現在想請問一下新水計算方式
是下列A或B?
A.
7/23.7/24.7/30.7/31四天假日都算入計薪
B.
只算7/25~7/29五天工作天 以及7/22半天跟8/1整天
就是想問我要請求薪水時
假日天數可否要求薪水?
(當初是談月薪 但因為實際才做五天 感覺有點不好意思)
然後想問因為七月是大月
所以薪資是要除以30還是31呀@@?
因為對方是小公司
怕之後請求薪資有爭議
所以想先學著了解一下
謝謝

小公司可能b. 可能領不到

認真回答: 依勞基法，如果你是談月薪制的話，整月薪水除30，就是你的日薪。你是7月22號到公司第一天(7/22-31)， (7月薪資/30)*10,因為你7月22只有去半天，再另外扣半天的錢。然後八月1日的薪資，就看你有沒有做滿1天，有的話還是一天的錢。意思就是，如果你的薪資是領月薪制3萬，日薪就是1000， 7月薪資=9500, 8月1日薪資1000元，兩者相加之後再扣勞健保你的自付額。如果雇主要凹你說假日不算錢，你要吞下去的話，就跟他算時薪，時薪最低要120，七月的上班日:五天半, 如果一天工作時間8小時，共44小時,44小時*120$=$5280, 落差非常大，就看你要不要接受了。當初公司有跟你簽書面合約，有寫月薪多少錢和上班日的話你，可以主張就用月薪算。最重要的是，台灣不管大公司還是小公司，都要遵守勞基法，所以只有違法的公司 和你要不要吞下去，沒有什麼大小之分。

了解 非常感謝大大

想請問勞基法那裡有寫月薪制要照３０天算，而不是實際天數，我找不到