本人在傳統產業待了10年 原本的薪水是40k...
後來去面試另一間公司~當初面試時寫最低待遇時 我填了45k..
(然後面試我的小主管說通常高層還會再幫你加一些 加多少沒明說)
後來新公司同意~並拿到offer..也請我去跟舊公司提離職並辦交接..
結果舊公司為了要留人 開了47k-50k要留人..並強烈希望我留下
若單從薪資來看..新公司若最後沒幫我加一點的話..就會差距到5k..
這對有房貸有家庭的我來說蠻重要的...
請問如果我去問新公司人事..最後到底高層給的薪水是多少會很白目嗎?
那如果就是45k..這時候再去談觀感會很差嗎?感覺軟土深掘..但畢竟還沒同意要去..
不過現階段新公司的確未來前景比舊公司好多了..
想請問大家意見 非常感謝

你自己都知道前景哪邊比較好了 還要問嗎

還是走吧~10年年資到你要走了才加薪..又沒前景..撐什麼

「直接開給你45」跟「發現要跳了才趕快給你加薪」，誰大方誰小氣很明顯吧…新公司或許還有調薪的機會？(這要開工作性質)

舊公司好鳥

感謝版友分析喔~

都等到要離職才同意加薪留人的，不用留戀，新薪資也可以先問以免之後認知有差距，進去新公司不開心～

叫舊公司先簽1張50k的契約書再來討論搞不好是用獎金還是啥加上去 後面再扣回來

為什麼你都拿到offer了卻不知道新公司給多少?

離職才要加薪的不要留

離職才要加薪，你確定留下來不會有其他問題嗎?

這種破公司你還想留下來？ 難怪幹了十年月薪才四萬這根本是咎由自取

十年才四萬....這公司有點問題

可能會要你付出更多，或找機會再砍回去，反正先把你留下來就對了

十年才四萬，那第一年進去時是多少你的經驗我另一半有經驗，最後他是留下，原因是工作性質一樣，產業一樣，前景一樣，薪水被調到一樣(比原來高兩成)，現在距離留下來又過了五六年。每年約2-3%調薪。給你參考，這樣才有留下來的意義

你這樣即使留下，上層心中也會有芥蒂

十年40k ... 這公司給的是香蕉嗎

你年資開 5.5 應該沒問題

老問題。一開始先給你低於行情價，現在加到正常，不但不怪公司壓榨了你十年，還很感謝公司壓榨了十年。

舊公司吃你豆腐好久！

我根本毫不考慮去新公司~不過我會先打去再問明白~加多少本來就要問了 而且說明白原公司有加薪留人~看對方態度探探風向~另外新公司薪水成長空間你有了解??十年才四萬...........

先問新公司新資吧 不一定反而更少 至少先確定吧

問清楚阿 不過我覺得還是去新公司好了

老話一句為了3K5K留下，以後一定會因為3K5K痛苦跳槽，薪水不一絕對的因素 現任公司有一定的因素會讓你萌生跳槽的意願

10年都沒加薪？