我之前說過很多次金玉良言了 請務必牢記!!
[公司升一個主管 絕不是隨便升的 一定有他的原因]
[當主管和下屬起衝突二選一 老闆一定是保主管 除非主管犯殺頭之罪]
當人工作到一個年紀 卡到慣主管缺時 最怕的就是被新人取代
因為很多工作其實需要的專業不大 技術都是講破不值錢
所以 絕不要得罪你主管 照你主管話做 以後才有好日子
分寸大概就是把自己當成一個留守人員 只要讓事情不出包就好了
其他東西能拖就盡量拖 拖到主管回國
不能拖的 就事事請教 說這我不熟沒把握 要等主管回覆 請主管Line保持暢通
而且做出來的東西向上回報時 都要強調是主管告訴我怎做的 不要攬功
這樣就兩邊不得罪
年輕人不要老是有想把老人幹掉積極表現這種想法
有這種破格升遷處理的公司太少了 按部就班來吧
公司升遷很講究倫理和平衡 主管不能亂升的
另外 如果公司很會這樣亂拔主管 不講倫理 這種公司也勸你不要待
當你待久了 年紀有了 老闆竟然找個年輕人來取代你
這種公司你待的放心嗎???
※ 引述《Creuset (這不是電視的錯阿)》之銘言：
: 主管特休出國旅遊，我是職務代理人
: 他出國不久，老總臨時交代還算重要的跨部門任務
: 馬上就接到主管電話問我打算怎麼做
: 跟他報告完擬定的工作事項後
: 他的反應是很好啊 都你做就好了 看來公司不需要我了
: 酸了我一下，他在的時候我很像工作沒那麼認真
: 接著說如果我一次就把老總要求的東西完成
: 會造成老總依賴，把臨時交代繁重任務視為理所當然，以後會加重部門工作負擔
: 警告我不要想趁機表現，以後對大家都沒好處
: 總之應該算是明示我應該要擺爛
: 現在看來只能選擇在老總心裡黑掉或是在部門裡黑掉了
: 想請問大家有什麼建議？
: 目前想到的是在回給老總的信件中，強調所有工作事項都是由主管指派的
: 但以我對主管的了解，我很懷疑他會吃這套...