不好意思 借著這一串文詢問，前公司有高薪低報的狀況
薪水發放方式是 薪餉條+薪資袋（不是獎金袋）
當然薪餉條上面只有包含基本的底薪 (公司申報的投保薪資)
加上業績獎金、補貼，等等有的沒的用薪資袋來湊成談好的月薪
例如月薪4W的狀況，薪餉條的金額用匯款，薪資袋以現金發放：
　＿薪餉條＿ ＿薪資袋＿
本薪：20100元 薪資：19900元
勞保：XXX元
健保：XXX元
實發薪資：XXXXX元
現在問題來了，公司資遣的幾位同事在事後領到的資遣費
只有按照薪餉條 基本投保金額去做計算
1. 想請問這種分開給的方式是否合法？ 因為細目似乎不是"獎金"的寫法...？
2. 上勞工局申訴，有辦法請前公司使用談好的實際月薪去做資遣費計算嗎？
若文章格式較亂還請見諒，謝謝！

１不合法２找勞工局依實際薪資級距計算，請記得攜帶相關證明文件，包含現領及非現領部分。最後半，除了資遣費外，應該可以針對勞保勞退低報部份，要求相對賠償。

定義上不叫做賠償 只是把該給的還妳 然後公司被罰一點錢

不是念法律的，專有名詞到底叫甚麼我不確定，不過勞保勞退的部分我記得是不能追溯，讓公司補到相關單位的，所以我誤用賠償這個字眼，樓上能夠補充一下正確用語嗎

補償