最近在台南應徵上了一家公司
主要業務是幫各校圖書館做採購及圖書編目
我的職位是編目建檔人員
編目就是在系統裡輸入書名、作者、出版年等基本資料
以便書籍到了圖書館可以盡快上架流通
我以為這就是一個過程繁複，
需要細心與耐心的工作而已
沒想到…
報到的第一天
和我同樣是新人的還有一個
教我們的是組長
一開始講解公司規定
再來她要我們看兩個小短片
內容是介紹公司環境及停車位
叫我們看完要叫她
看完後我們回頭看她在打電腦
想說她在忙，等一下好了
後來她又在幫一個人處理其他事
等她處理完後我們才叫她，她就有點不高興
她說：「我不是說要“馬上”叫我嗎?」
我跟她解釋剛剛看她在幫別人處理事情
所以想說等一下
但她說：「在那之前呢?我明明看你在發呆!」
這時我噤聲了，想說她是不是要給新人一個下馬威
後來又看了兩個介紹書的影片
看完她突然說要抽考
問說書名和預行編目可以從書的哪幾個地方看出來?
我各漏說了一個地方
她就非常憤怒的說：「你到底有沒有心要繼續下去?」
我當然連忙賠不是，說我會再看一次把它全背好
她回我：「那你一開始怎麼不認真看?!」
這裡我承認是我的錯，我以為看影片只是要有基本認識而已
所以沒有全背下來
但至此，我的心情已經盪到谷底，連午飯都沒吃幾口
但還是告訴自己要再努力看看
到了下午
開始解說如何編目建檔
用的是他們自己的系統
她講了幾個步驟後會停下來問有沒有問題
我有問，但還是記不太住
最後把十幾個步驟講完才讓我們實際操作
想當然爾打到一半就忘了
雖然有操作手冊可以看，但也不是鉅細彌遺
我怕我打錯她等一下又生氣，所以我轉身問她
她整個大叫：「剛才問妳有沒有問題怎麼不說?」
我答：「實際操作才發現自己哪裡不太懂。」
她又說：「妳的學習態度真的很差!」
至此我已經了解了
她要的是能完全服從、記憶力好、講一次就會的人
所以我就說：「我想我沒辦法達到妳的要求」
後來她說：「那妳東西收一收，我帶妳去做圖書加工，妳今天就結束了」
我當下有點疑惑
難道有支薪，所以即使一天也要讓我做滿
但我沒問，5:30下班時她也沒跟我講薪水的事
她可能只是不想浪費我吃了她們一個便當吧!
在停車場時我遇到另一個新人
她表示想和我聊一下
所以我們跑到附近的超商
我們都覺得組長的教學方式太高壓
要求一次就會太苛刻，而且還是沒用過的系統
忘了也不能夠請教
難怪這個職缺從3月開到現在
後來我們互留電話
隔天她告訴我她做到中午就走了
這種工作環境她也不適應
沒有犯錯的空間
我從來沒有做過一樣工作，是待幾個小時就想走的
這真的是第一個！
因為這家公司做的業務很特別
不用打名字應該就知道了
奉勸想要應徵的人
如果沒辦法接受高壓統治就不要去了

洪師傅?

＿寶? 職缺開很久 O_O 謝謝分享~

所以他教你時你沒有做筆記嗎

這種態度那麼差的主管早就該嗆回去了來這工作是互相配合 你不友善 我也不會軟到哪去

人力銀行還有31~50人應徵，塊陶阿

她今天大姨媽來了吧

總之好的公司大家搶著去 不好的公司永遠徵不到人

搞不好是想整走新人好空降自己人，或者本身就有問題

所以你還在做嗎？

他不是高壓式管理，只是EQ感覺很低而已．

給新人的空間是有點小，不過你都沒在做筆記嗎？

知道自己記不起來還不寫下來是怎樣... 這不就等於白講了然後你忘記哪邊就要再問一次喔==主管教新人態度很差 原po的學習態度也沒多好這樣

我還挺意外許多人覺得新人做筆記是應該的

我也覺得要記筆記呀，除非他真的記得……

做筆記是應該的吧！ 我也帶過新人 邊教邊問他有沒有問題他也說沒有 結果做起來很有問題不做筆記 是打算每次忘記都問人嗎？

我都讓他問 問到他記起來XD

不是每個人都那麼有耐性重複教同樣的事... 我主管一開始就聲明同樣的事他不會講第二遍

心態不同吧 把教新人當成額外的工作比較會沒耐心重複講

覺得就算做筆記實際上操作有問題也是正常的

EQ很低的主管

還有就是因為太忙 教新人的時間有限 重複教就是在浪費時間 我是覺得做筆記對學習有幫助 效率也高 何不為之 況且這種純記憶步驟的實在沒什麼必要教第二次啦... 需要理解的的確需要教到懂沒錯

有做筆記之後有問題要問我會比較諒解，但如果沒做之後問題一堆，我就會質疑當初為什麼沒做筆記

真正操作有問題是一回事，跟做筆記不一定有關吧，懶得講兩次懶得帶新人，那工作自己做啊，人的記憶本來就不一定，會下這種說法應該是過目不忘的世界菁英了吧～

下班時她也沒跟我講薪水的事》那妳還去？推勇氣啊

最好教一次就會...人腦還電腦

最好版上一堆人做筆記馬上就可以上手的 看過一堆筆記寫滿滿 實際做時還是一堆錯誤

系統的東西做了筆記 實際操作一定還是問題一堆 我不相信有人做了筆記 然後第一次上線就完全沒問題的

新的系統最好可以一次就會啦 神哦

什麼人都有,有些很傲的老鳥根本不給你做筆記的時間...快速講一遍就認為新人100%懂,之後提問就開始罵怎麼不會這種老鳥在教人時,多半都無法真正站在菜鳥的立場做講解老鳥已經熟到不能再熟手,但對剛來沒幾天的阿菜而言那一點也不簡單

抄筆記是基本的吧？可是帶人態度是真的有問題 ~

姑且不論組長態度，抄筆記不是要你一次就會，但這也是你對這份工作應有的態度表現不是嗎，如果你不認為你是記性很好的人，當然實際操作遇到困難還是可以請教，畢竟教的時候只是口頭講，跟實際操作有差

也要看教的人會不會給你抄筆記的時間啊！沒耐心教的人搞不好連這種時間都不給=_=

不覺得重點在有沒有抄筆記 而是在組長根本就有病

這種工作應該很容易被取代 大概是怕自己被取代

重點是有必要對新人這麼苛刻嗎 嘖嘖

一堆奴性重的 哈哈 難怪慣老闆這麼多一個月沒五六萬根本不用看主管臉色 兩三萬塊陶啊

這種爛人把自己的壓力發洩在新人身上

雞雞叫的真的很可怕！

很多人筆記根本記給人看的，寫半天沒聽懂的一堆

既然要求一次就會 把SOP寫成好懂的手冊也是應該的吧

碰到這種老鳥真的會讓新人待不下去，不滿就跟老闆反應把新人換掉啊不需要這樣的態度

筆記應該是你先摸過一次之後再做的事情好嗎....

推文奴性重的真的很多

就算有作筆記 你要求別人講一次就會也太扯了...不容許新人犯錯的公司都沒有待的必要

第一次電腦系統操作既然有人覺得做筆記很重要?很多人根本連系統頁面都不熟作筆記有什麼用?第一步應該要先看怎麼操作，即使要做筆記根本也沒有美國時間在那邊等你做筆記，我們公司都已經把筆記印成操作手冊了，一邊操作一邊

要學會做作筆記 除非你記憶力很好 不然你除非一直做簡單

等你做完筆記都民國幾年了?還有新人第一天來上班，卻對

工作 會常常很吃力 或害教你的人很吃力

新人包容那麼底是有事嗎?難怪徵不到人。

筆記只要寫關鍵字 寫不完就要教的人等一下

就算有筆記，但一次就會也太刁難人

不是什麼都做筆記有用好嗎?還在那邊神話筆記根本死腦筋系統頁面妳什麼功能在哪邊都不知道你還要畫圖筆記嗎?我們公司直接把系統畫面截圖用成手冊還有筆記給你公司訓練能力不足還說教的人會很吃力是不是本末倒置?

就是我說的心態不同啦 把帶新人當成額外的工作才有這樣的想法

樓上你繼續扣帽子自HIGH吧 腦補一大堆XD樓樓上XD

太扯 這是想紅嗎

走的好

是不是安平那間？我去過兩天，帶我的人拼命罵我，我差點想告她，是我最不堪的經歷...

以前在這間打工過，工作氣氛超差～兩個月後就逃了～

帶新人要有耐心，不然就高薪請有相關經驗的人啊

這和作筆記有什麼關係，完全是那個主管的問題

某些人也奴性太重

嗆他說給的是香蕉,我就只想當猴子,聽不懂學不會正常的啦!

看起來是更年期或是MC到了

每次看到這種神經病主管文我都警惕自己以後不能變這種人

垃圾組長

這種機車組長不管表現多好他都會挑惕的啦

第一天就這樣

看完推文, 真得發現有些人真的很奴

雖然教的人EQ很差，但看推文感覺好像工作什麼都不用會，也不用筆記，反正都是公司和老闆的錯

原PO拍拍

垃圾組長

我還沒遇過不做筆記就一定什麼都記不起來也學不會的人XD為什麼要把做筆記這件事講得這麼神奇啊?再說訓練新人本來就是公司的責任 新人學習能力不好並不能成為公司主管不教新人的理由

圖書慘業...

不可能秒會 塊陶

我對新人一開始就跟他說，我會教你很多東西，你就盡量記，忘了再問，我知道不可能一次就記起來，不用在意前三次我會跟他說完整流程，後面改用引導的，如果他問程式某個功能要怎麼做，我會跟他說「下面綠色的加號......」然後讓他自己去摸索如果是問規格相關的，我會跟他說那項資訊在型錄中的大概位置，讓他自己去搜索我覺得這樣對新人的壓力會比較小啦