各位前輩
有過些面試經驗後
有時會問說
公司跟我一樣表現最優秀的同仁一年具體可以領多少
通常這提問有兩種答案
1.實答(能知道高標薪與產業的局限，和公司是否願意分享)
2.避答(那就有很多種可能)
通常用隱私避答，我也沒指名是誰，但不答的就感覺怪怪的，然後就換個方式說，沒關係
，有機會上看多少多少嗎？
但怕問這個問題太尖銳
覺得求職者探人隱私
太現實
但應該有好有壞
各位怎麼看？

日商不能問，美商可以討論，台商看對方情況問

就放心的問啊...但不要問說最優秀同仁，請問你自己的

面試不問薪水？

不知道薪水也去上班也太誇張

我是面試前 先問人資薪資 達到我要的 才去

人力銀行有統計產業跟職位的薪資 可以參考 面試問自己薪資很正常 但問到別人的 會不會太…? 產業薪水那些都是可以自己做的功課

不用問吧，你對薪資要求把期望待遇開給人事或面試官就好，畢竟有的職缺內部是不能討論待遇的。

個人經驗是沒有正面回答的！

如果是業務類的對方會很開心的告訴你一個嚇死人數字如果一般內勤應該都差不多吧，考績甲跟丙不就差一兩個月年終