中低階層員工的面試其實就是大網撈魚
1.主管要喜歡
2.履歷要有相關經驗
3.會講話
業務層次的更是如此
面試人才? 是人力太多 來面試的人數不缺
10個裡面有1個奴才就可以把9個刷掉
就像電信業門市找人
大網撈魚
撈到的魚賣自己的朋友
全賣光了還要感嘆自己沒人脈
企業自己本身不檢討用人及業績目標模式
奴才才是中低面試主軸
別傻傻的奉獻自己的人生在只有短見的公司身上