剛到一間公司報到，
得知受訓期間要考核通過才算正式員工，
代表上班前4-5日皆不支薪及無勞保，
這樣正常嗎？
剛剛查了一下有關遲到扣薪的文章，
底22k含1000全勤(其他靠獎金)
假設遲到一分鐘扣10-100元(看次數或分鐘數)
這樣合理嗎？
我們算是半服務業，
一天8小時，月休6天，是否不符勞基法呢？
謝謝。
作者:
skytree (天空樹)
2016-05-16 22:19:00這還要想......
說難聽一點 我寧可去乞討 也不願意做這間公司的員工
作者:
z5666 (起~風~啦)
2016-05-16 22:24:00只要上班第一天就適用勞基法勞健保薪水都要給。這擺明坑你啊。還真的不如去乞討
作者: ppppman (4pman) 2016-05-16 22:42:00
完全不正常 奴隸都比這好當
作者:
amudi (阿姆迪)
2016-05-16 23:01:00running man
作者:
botopc (大男孩)
2016-05-17 00:43:00逃吧 別當奴才還不自知
作者:
nctuuser (找尋生命的意義)
2016-05-17 07:04:00真慘
作者:
yo706001 (台北DORI)
2016-05-17 08:47:00直接ㄌㄧˊㄓ離職
作者:
shadow0828 (Vugtis Of Shadow)
2016-05-17 11:48:00扣到本薪就違法，無勞保.... 快逃吧
作者:
kouuko (流浪者)
2016-05-17 20:52:00免錢你還做的下去？
作者: sinese (Misun) 2016-05-17 23:57:00
完全在"上課" 不支薪 有可能
只有第一天“上課“喔…第二天跟大家一樣工作了，謝謝大家已經逃了