此文為代ＰＯ
各位版友好
這個問題有很多版友也遇到 版上也有相關資訊
但在條文部分希望版友能提供建議
且其中之條款是否不合理？
報到當天被公司要求先簽三份合約
1 不會使用違法的軟體 （這很正常沒問題）
2 服務自願書
3 保證書 （須附上連帶保證人身分證影本）
直到報到當天公司隻字未提及合約相關事宜
被要求的當下相當錯愕也覺得很突然
尤其附上非本人身份證影本 直覺不太合理
但公司之說法為所有員工都有簽
此為保障『勞資』雙方之權益
且只是一個形式 不需過度緊張
經過幾天思考 認為這間公司不會待太久 （撇除合約 還有其他問題）
因此我大可不簽 離職
但是 在今天發現公司內規
要求員工到職十個月內離職須自行負擔健檢費用 及制服費
個人覺得這不合理
若公司在通知報到時提及合約書事宜
我大可拒絕這個offer 爾後也無須負擔這些費用
雖不是大錢 但這是感受問題
請問各位版友
這些問題真的是業界常態嗎？
ＰＳ 附上兩份合約書內容
服務自願書
具服務自願人 今承貴公司任用，願遵守以下條款，忠誠服務：
一、 遵守公司規章，服從公司任何派遣與指示。
二、 嚴守公司職務或相關業務機密。
三、 配合公司做之要求，無條件接受公司之調遣。
四、 如有損毀或遺失公司設備器材時，遵照公司帳面之價值，負無條件賠償義務。
五、 具服務自願書人開始服務後，中途如因故須解職時，須依公司規定提出解職申請，並
交接完全後，方得離開工作崗位，否則依公司之規定以曠職論處。
六、 除自願遵照上開個條款外，另尋覓連帶保證人二人，特例此書為憑。
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保證書
連帶保證人 今保証 在 貴公司服務期間，如有違背 貴公司一切規章或
洩露業務上機密或為競爭行為或利用職務上之機會及權限便利其本人或他人圖利或侵佔或
挪用公款或其他不法情事時，本人無條件願負一切法律及道義上之責任。另外被保人離職
時，若不辦移交或移交不清或其他失職或侵權行為，致 貴公司蒙受損失時，無論其發現係
在職時或離職後，均完全由本人負連帶賠償責任，又非經 貴公司同意並覓妥新保證人之前
，不得退保。本人同意以公司所在地之地方法院為管轄法院，並願放棄先速抗辯權，特例
此函保證。
（附上連帶保證人身分證正反面影本）
請求版友指點 謝謝