※ 引述《xup65ju4 (媜惠)》之銘言：
: 在公司裡
: 我部門的中主管和大主管相處經常唱反調
: 是中主管不願配和大主管
: 有一次大主管直接找我
: 指派一個工作給我
: 後來事情過後
: 中主管後來有稍微改變行為
: 也就是會認同大主管的行事做風
: 現在我還算是新人
: 大主管給我的任務
: 我無法獨立完成
: 還需要問其他人要怎麼做
: 因為我還是新人
: 後來我告知中主管
: 說了大主管指派什麼工作內容
: 我還是新人
: 勢必必需去問中主管要如何做等等
: 目前我部門中主管好像有要我的這項任務
: 的檔案及以后的進度
: 好去挽救對大主管的信認
: 我是否要給中主管？
: 我要向大主管報備嗎？
: 我要對誰比較能夠在局勢上分析
: 請教職場大大多年經驗分析此事
: 感謝再感謝
按照我之前的經驗: 無解
上層鬥中層都喜歡拿基層當旗子，反正基層講話沒音量做事沒份量，狀況不對還能直接轉
作砲灰
你如果凡事還是都向中層主管回報，你覺得上層主管會怎麼想? 如果他不爽決定改先處理
你，你覺得中層主管會因為你堅持跟他回報而幫你講話幫你擋? 絕對是馬上捧上層主管的
懶說這真是英明的決定，才能挽救他在公司的重要性
如果你認為你的頸子夠硬，有堅強的抗壓力，你剩下唯一的出路就是儘速自我成長，全力
展現工作能力來把你中層主管擠出去，你要當成這是個成長機會也是可以，但是每天壓力
會非常非常巨大，如果你決定要走這條路，就要記得在這條路你要成功就是要犧牲別人、
幹掉別人，因為你只要走錯一步就是換你被犧牲，不會有人對你客氣。