目前接獲公司人事通知，因部門縮減無人力需求，將於2015/12/31遭到資遣！當初進公司
時拿到的Offer letter上載明月薪及每天春節加發1個月薪資，端午中秋各加發0.5個月薪
資，其雖未寫明14個月年薪，但實質上可認定是14個月年薪。在目前的公司已經待超過5年
，期間每年春節及端午中秋皆加發薪資，符合「行之有年，金額固定，不計盈虧，固定發
放」的原則，請問原PO是否可據理力爭春節薪資？若爭取不到，是否可以向勞動局提起申
訴？

今年春節你有拿到 明年春節你又不在職 是要拿什麼？

基本上是爭取不到，不然為何公司要分14個月發?

寫了就是春節當天還在才有 而且今年你該領的都領了 沒欠

就是不想給你年終才會叫你年底走人 年終本來就沒硬性規定要給 你領年終當天不在職公司就不需給

你應該申請的是謀職假，每七天休兩天14個月可以考慮申請為平均薪資，拉高資遣基數先問人資，並同步詢問勞動局不可能領到的，太天真了

可以的,如果有明載14個月,你可以提出申訴,拿到部分比例,