其實原PO的心情我是能體會
我曾經有幸在F大廠的某個子集團擔任總經理特助
每年到了發股票的時候
我特別感受到台灣年輕人的可悲
只要營運不好
上頭肯定都拿年輕人開刀
砍獎金 砍股票
但是中高階主管 無論有無作為
該拿就是該拿
反正上頭的人先溫飽了
底下都是免洗...
不過我也要告訴原PO
台灣公司培養的員工很多時候
根本沒有競爭力
有些大老闆抱怨台灣沒人才
的確 真的沒有
在這些老屁股主導的業界裡 真的沒有
我待過外商跟台商
我深刻感受就是 台商會把一個人的稜角磨掉以後
扼殺創造力 然後變成一個廢人
歐美的HR跟主管會嘗試保持單位的多元性
也就是說團隊不是一言堂(尤其互聯網企業)
但台灣不是 老闆說得話就是對的
他不會尊重你的專業 你的判斷
老闆跟HR就是要貶低你的價值 讓你自悲然後自願待下來
兩年前我剛回到台灣
滿腔熱情的加入F公司 期待能做出點成績
但是我看這些老闆們對人的態度
我只能說 台灣不會有人才
沒有培養 怎麼會有人才
在業界的經驗 沒有傳承
老闆沒擔當 要預期底下的人多勇敢
再努力 老闆看的只是上下班打卡紀錄
給你任務不給資源
最後我們都只會是在辦公室養老
原PO我只能跟你說 快跑吧
這個鬼島 可以給你溫飽
但是沒有什麼成就感