不知道應徵公司打電話到現任公司這種情形是常態嗎？
我最近就遇到，對於該家公司作法有點火大。
友人是跟我說，這是騎驢找馬本來就要付出代價。
好吧，現在馬還沒騎到就要從驢子上摔下來了....
事情是這樣的，現任工作在職六個月
公司大致上來講還可以，就是薪水跟當初面試講的不一樣。
有一天被我發現，同一職位同事領得比我多時，同工不同酬的不甘。
在加上我都到職快半年了，公司該有電話線和網路線遲遲未配給我。
工作性質是要一直上網芳key資料和打電話做聯繫，每每作業都要跑去跟別人借。
種種原因開始投履歷找其他機會
其中有一家郭董合資的公司
我都還沒面試，只丟104履歷，就打電話來問我的情形。
而且還不是問我的主管！是問業務部的主管。
業務部主管不清楚我的狀況，就跑去問我的主管我的狀況。
結果在這傳話中，大家都知道我打算要離職。
其實我主管一直對我還不錯，我也挺喜歡我的主管。
不管是工作獎金或是申請電話線跟網路線，她都很願意幫忙爭取。
不過每每都卡在她上面大主管，我也知道她的難處。
結果她傳訊息給我，說她很失望我要離職竟然她是最後一個知道。
我也呆了。目前只有投過三家公司，都還沒有任何一家通知面試。
我是有打算離職，但是是找好下一份工作才離職呀。
一細問，才曉得全部情形。
想請問各位先進，該家公司做法是常態嗎？
如果他要問我工作狀況，不是應該面試完徵求我同意後，才打電話詢問我直屬主管嗎？
還是現在流行這樣亂搞？
有沒有杜絕辦法，我是想說乾脆把目前就職公司名字改成OO公司，但覺得這樣很不誠懇。
唉....