這我有學到慣老闆的真傳和領悟其真義 這是開中小企業公司的必要之惡
每年一定都要把公司講得苦哈哈 絕對不能說好賺
不能說好賺的原因如下：
1.好賺要自己偷偷賺 自己家人賺 絕不能讓員工知道很好賺
如果讓員工知道很好賺 就會有員工想偷技術偷管道 揪人自己出去開
自己來也賺 跟原公司削價競爭 原本好賺的東西 就會不好賺了
2.永遠要記得歷史定律 "升米恩 斗米仇" 一定要銘記在心
舉一個最簡單的例子 今年景氣好 公司真的賺很多
年終你給一個員工20萬超爽的 明年景氣不好 只給5萬
員工會不會跟你翻桌??? 所以最佳解法就是 永遠把公司情況說得馬馬虎虎
很難賺 然候每年年終固定給3～5萬 穩定經營就好
=====================================================
另外 雖然嘴巴說難賺 但每年年終一定要開始畫大餅留住員工
話術和心法如下：
今年景氣不好 公司也投資了很多新產品但還在起步中
今年公司沒賺錢 但還過得去 我們要懷抱希望
明年 我們在大陸的市場大有可為...
只要各位一起努力 公司業績有上來 一定不會虧待各位
然候 就算有賺錢 仍然每年要把公司說得很難賺 每年LOOP
=====================================================
年終該給的 還是要給 但看人給
消耗性人員 流動性人員就説公司沒賺錢 就不用給 或給個兩千紅包意思一下
因為這些免洗人員離職 公司再找就有了 做不做無所謂 不要花太多薪資預算
公司的重要人材 就拉到小辦公室內 跟他吐苦水說公司很難賺
畫大餅說明年公司大有可為 今年公司看重你的表現
破格想辦法給你弄到7萬元的年終獎金 你不可以跟人家說喔～～
中小企業 大概就是這樣的心法在管理
※ 引述《guney (淈泥‧大妖)》之銘言：
: Mobile01的「職場甘苦談版」
: 有網友「富有族」抱怨自家公司一間間擴張，
: 每個人的人力都吃緊，本來只要做1份工作，
: 現在要做3份工作、薪水卻沒增加。
: 老闆卻還是大喊沒賺，希望員工們共體時艱。
: 關於年終，當然是會很計較啦！
: 關於公司規模擴張、人力吃緊，
: 老闆卻嚷著不賺錢的現象，在網路上也掀起熱烈討論：
: http://goo.gl/Qce0B8