※ 引述《hass231470 (11!)》之銘言：
: [自己也在Salary Po想說可以有更多討論, thanks]
: 我的背景是大學畢業, 7年級, 現在一間有名的外商, 帶領一個團隊
有名的外商是多有名?外商在台分公司有名的沒幾間,想必你應該剛破百一點點
如下述你的能力說明,如果不是言過其實,那就是你薪水被壓得太低
: 我是這個團隊的第一任主管, 也代表這個團隊的窗口
貴團隊剛成立?魯小我看不懂第一任主管是什麼意思
: 主管營運, 財會, 法規, 還有各種內部流程解決方案
7年級頭,主管營運,財會,法規, 想必貴公司規模很小,一個和尚敲好幾個鐘
我是沒聽過除了總經理以外的員工,說自己主管營運的
財會部分,你對應CFO,如果你年薪破百一點點,那肯定不是Manager也不是Assistant
Assistant Manager,頂多只是Supervisor,找一個事務所5年以上的管財會法令
這種人才滿街都是
另外你說解決內部流程方案,這個就是財會人員的宿命,很多公司財會人員都會參與內控
流程,所以這點真的蠻普通的
: 同時也代表公司出席公部門會議, 比如說國稅局還有消基會等
外商在台規模小,很多外商編制人數少,問題來了當然就是你去解決,難不成你叫CFO去?
面對國稅局,我同學掛Senior Accountant,所有國稅局的事就他去搞定,這不用外商百萬
的人才去,很多local的財會人員都會
: 解決直接銷售外之在地方的法規稅務問題
: -我正在思考我的下一步, 不能說我很厲害, 因為;
不 我覺得很普通,我覺得你可以幫版友寫自傳或履歷
: 第一, 我是7年級頭, 已經超過30, 理應往下個階段
: 第二, 我發覺我仍有很強的動機想繼續往上
: 第三, 我要是不進步, 可能就停在這了
: -我思考過後我的強項有
: 1.營運(Operation)
強項是營運,我覺得你趕快去應徵總經理比較對
: 2.財務(Finance)
: 3.專案(Project)
: 而對應到的最高位階, 就是COO(營運長) 或是 CFO(財務長)
: 如果到外面, 就是事務所類型的管理顧問
就我知道的事務所管理顧問都是國內外碩士以上的菁英,想必你是萬中選一的學士人才
: -我的弱項是:
: 1.學歷低(只有大學)
: 2.年紀30
: 3.背景普通(普通人家)
: 關於這點我要講一下, 破百的實力者很多, 但是要往200, 300前進的那個領域裡
: 就我觀察大多數人家裡背景都很不錯, 不能說是很有錢, 但至少留洋, 台北車房
: 父母有公司或是高階主管, 一些人脈可能是在小時候就認識的同學等等
: 再加上本身也夠努力, 很"自然"也"合理"的於30歲, 走到這個階段
: 所以我會認為在這塊的競爭市場上, 沒有這些優勢的我, 是我的弱項
: 4.沒有直接業務經驗
: 這點是我實力上的弱項, 雖身為主管, 也掌管部門預算, 但是我沒有任何做過直接業務
: 的經驗, 很多老闆都是業務出身, 我也在思考轉業務的必要
: 5.外語(只會英文)
: 大概是TOEIC 900+, 留學生程度可以, 但要到Native差很多
: 我觀察也是, 很多有背景的送出去, 即使沒很認真但光一個近native的語言能力
: 也真的在全球競爭市場上, 夠贏很多人
: -至於我該怎麼補充我的弱項, 這是我想出的幾個策略:
: 1.加強學歷(MBA) / 補強部分: for all
: 2.國際證照(CPA) / 補強部分: Finance
: 3.英文程度 => 想辦法練到接近native
: 4.砍掉重練 => 直接出國唸書後留在國外工作
: 12我就不多說, 傳統的方式, 但我不知道在我這個階段的作用和投資報酬是不是有效果
: 3是一定有投報, 只是你只投資在台灣這個商品上, 會不高
: 4也是我觀察整個全球市場, 其實你的薪資跟你該國家的平均薪資連動性太高了
: 有時候你直接換個市場, 才能改變天花板, 但某種程度上也是砍掉重練
: 我分享了我的部分, 一邊是請教, 一邊也算拋磚引玉
: 希望有強者能夠給個指點
: 歡迎討論, thanks
不曉得你待什麼產業,我猜是精品業或服飾業,這不重要~~~
我定義財會人員給你參考~~~
財會人員就是全公司最不重要,最沒產值的職務,
一家公司有沒有前途,財會人員的能力根本不重要,公司可以花錢找顧問公司解決
財會部分的難題,所以財會人員千萬別說自己很重要
公司的營運狀況好壞,完全在於研發人員與業務人員的才華,
所以百萬的你,就只是老闆眼中的普通員工, 我只有這個魯魯的指點