我是一個今年剛畢業的學生，雖然時常在新聞報導上看見許多慣老闆的惡行惡狀，但從未想過自己會遇上。
故事如下：（文長…
我面試進去了一份相關精緻農業的工作，起初公司與大學某系互相產學合作，所以在某大學實驗室上班，面試時提及下個月會轉移陣地，
改到一個農場上班，為了維護實驗室中的運作，在面試時提及希望每週六能輪班，留一人在實驗室中。那麼再自行找時間補假即可。
給予的薪資條件普通，但因為到外地農場，所以住宿費有補助，上班也供餐。其實想想挺不錯的，畢竟自己剛畢業需要磨練，能得到機會學習，讓我對這份工作抱持著許多期待。雖然只是個剛起頭的小公司。
進去了這間公司，慢慢摸索之後，才發現如前輩們提及小公司本就沒有甚麼規章制度，今天老闆說要做某花卉生產，隔天又說要做別的，讓人無所適從，但也只是乖乖地將本分做好。
直到有一天，上頭告知，下個月轉移農場的實驗室後，需要有人天天值班駐守在農場中，頓時我就懵了。跟各位介紹，此公司總員工人數不過七人，
其中還有一位是孕婦。天外飛來一筆這樣的指令，上頭說了，從晚上六點駐守至早上九點，晚上值班那人，四點可以先行下班，六點再回來接著留守。
容我在這與各位介紹，農場位於一個偏僻的山中，內無保全，收訊極差，沒有休息室(老闆只提供睡袋)。在開會當中，我不断的反應這樣的環境，安全上的不足，
但老闆認為沒有危險，門鎖上就行了。此外，一晚的值班補助300元，讓大家賺賺外快。
也許是我出社會不深，還不懂其中淺規則，我極其認真的反應，問題安全以及補助的部分過少，也詢問過是否應該以加班費來計算，最後老闆才改口說，改為意願制，並且會安裝警鈴裝置，以維護安全，也會設置員工休息區，以供值班人員休憩。
在一切塵埃落定之後，我卻被約談。認為我提出補助以加班費來計算和勞基法的標準是錯誤的。老闆說，我讓你四點提早下班，六點再繼續值班，哪裡來加班費一說，像你這樣的員工，只想要那些好處，我這樣的小公司，沒辦法給你想要的大錢，我想你還是找一份薪水更多的工作吧! 頓時我懵了，這樣惡劣的值班環境，難道不應該提及人身安全嗎？
更何況從晚上六點留守至早上九點，長達15個小時，雖然工作內容只需要顧設備不出問題，累了也可以休息，但難道因為工作內容不同了，就不是工作了嗎？我不知道這樣的情況算不算加班，但一個晚上300塊的津貼，遠低過基本時薪，難道這就合理了嗎？
聽完老闆那一段話，我沒有回答，只問了是希望我離職嗎？ 老闆給了我兩個選擇，看是要做到這個禮拜，又或是月底，讓我回去思考後再告訴他。
在這個公司我只短短待了一個多月，我沒有多做要求，就做到那個禮拜就離開了。也沒有多做甚麼要求，我也不知道能要求甚麼。但我很驚訝，老闆認為本來值班不應該給津貼，
依他的口吻來說，他們以前上班的農場從未給予晚間值班津貼。
敢問各位，早上從九點上班至晚上六點，如果再接晚上的值班，這樣的上班時數對嗎？ 還是就是所謂的不同工作，因為隔天還是要九點上班。假期也是改為輪休制度，因為六日也要留守。
如果我有說錯的地方，或是認知上錯誤的地方還請大家手下留情，因為我真的不知道，公司這樣要求是合理的嗎？