話說我一月底才在離職單上寫出驚世駭俗的七言絕句...
後來今年到第三季, 我的工作運一直都不順遂呀～
後來三月進入了一間鋼鐵公司擔任業務, 其實工作性質很單純, 薪資也還可以...
也不太有業績壓力, 只要處理既有訂單就行了...
乍看之下好像還可以, 但是公司環境和主管本人我就難以適應了...
後來主管逼我主動啼離職(我笨咧, 真的主動離職了)
不過這不管...
後來跳槽到了一間小間的軟體公司擔任業務, 銷售公司自製的EIP系統, 低底薪,
高獎金...
從確定錄取後, 公司方面並沒有跟我打上書面契約說月薪多少, 上下班相關規定什麼
的, 老闆對於公司員工人數交代得也語焉不詳的...
不過面談時看老闆貌似誠懇, 我就答應報到了...
到了才發現難怪公司人數交代不清, 因為只有老闆一人, 他兼業務兼會計兼工程師...
對於我推銷業務上遇上的困難以及公司幾乎沒有給予的後援, 我就暫時不說了, 說了
也是在抱怨這間「前公司」...
在我應徵前, 老闆曾經面試一位年資不淺的老業務, 老闆很賞識他, 不過他並沒有來
報到, 而是選擇去其他公司就職; 不知道是幹不順還是怎的, 八月上旬又跑來找老闆
面談, 老闆當時還允諾「不可能因為他來就把你資遣啦, 到時候由他帶你...」
結果事隔沒幾天...
「小Hsu啊, 你知道公司要營運, 所以要節省成本, 你就做到今天吧, 對你很抱歉」
歷時一個半月的工作就當場被資遣了...
我向老闆索取非自願離職證明, 但是老闆表示, 資遣員工須十天前向勞工局通報, 不然
會被找麻煩, 之後會儘快補給我, 薪資則在八月底前會和我結清, 我又信任了一次他的
「誠懇」...
結果到九月一日, 薪資仍未入帳, 當然非自願離職證明也下文, 寫mail去問老闆, 老闆
一開始還會回, 後來都已讀不回了...
我直接到公司去找他(小公司就有這好處,沒有警衛,沒有總機), 老闆很錯愕我的到來,
不得已, 只好當場把非自願離職證明開給我, 上面寫的離職日期是 8/29...表示他又多
拖了好幾天才通報...
不過不要緊, 我要拿的東西已經拿到了, 隨即去就業服務中心辦理一些該辦理的...
當然, 最重要的, 薪資呢？
今天下午去刷本子, 嗯, 還是沒入帳
我也懶得去跟老闆要了, 登門拜(ㄊㄠˇ)訪(之ㄞˋ)都可以不當一回事了, 我直接洽詢
勞工局該怎麼辦？
首先, 勞工局表示, 雖然是離職後才通報, 但是照規定公司必須發放至離職證明書上的
離職日期(8/29)的薪資給我, 而不是只到實際離職日8/14(活該, 再拖嘛)
勞工局要我上網站去線上申請勞資糾紛調解, 本來想先跟老闆說, 再不付薪水我就要去
申請調解了, 不過想想, 先申請好了, 這樣他才會知道我來真的...如果他有誠意趕快
解決, 我也可以主動撤銷...
其實原本我只打算領到8/14, 其餘的我不想多領, 但是有感於始終感受不到公司的誠意
, 再為公司著想, 那麼台灣的勞工權益就會是被我這種人給敗壞的...
申請之後, 我把案號及我的「訴求」用email通知老闆, 之前故意已讀不回的, 今天倒
很積極, 很快的就打電話給我...
老闆「你...你...你想怎樣？」
我「領薪水」
老闆「你確定你這樣做, 會比較快領到？」
我「我只是要確保我的權益」
（中間他抱怨今天太忙忘記匯款的廢話我就不多說）
我「如果公司方面可以趕快把事情解決了, 那我就主動撤銷協調」
老闆「你不撤銷, 我就不匯款」
我「也行」
老闆「我好心開立非自願離職證明, 讓你去申請那些」
我「不不不, 那張證明, 我就是怕有這天, 所以我才要趕快拿到那個」
老闆「好, 既然這樣, 我就用公司規定業務底薪一萬元算給你」
我「不不不, 證明上有寫我的薪資登記是20008元, 照～規～定」
老闆就氣到掛電話了...
說實在的, 也許我沒有他理想的那種業務手腕, 但是如果我連自己的權益都可以忽視,
那麼我連想當個業務的資格都沒有...因為公司的權益我更不會放在眼裡...
反正啊, 就等老闆的下一步了, 離職當天再三跟我強調好聚好散的, 欠薪還算什麼好
散...