※ 引述《mapletree (小鬼)》之銘言：
: 小弟目前在桃園某傳產經銷公司當業務
: 公司人數含我八人，其中老闆家人就三個。
: 因前些日子老闆用了一些讓我感受到人身攻擊的言語責難，讓我萌生了離職的念頭。
: 看了許多離職前輩的文章，有幾個問題想請教。
: 1.我是在103/7/2到職的，所以依法規定我是不是應該要有七天的特休？(在我公司，特休
: 彷彿只是好看的)
: 2.明早（7/28）遞辭職信時，依法規定離職日期我是否只需再加20天（8/17）即可呢？
: 3.延續上述兩點，我是否可在這20日內要求把特休休完（我司也沒有特休換薪水此慣例，
: 只有不休就沒了。）
: 希望這麼晚了還有版友可以回答，明早就要攤牌了。謝謝
目前後續如下:公司老闆娘LINE通知我自願離職不需照勞基法提前20日之規定
所以請我7月底前交接(不過我7/29~7/31請事假)
並又拿出勞基法細則跟我說特休假應該是勞資雙方協調好休假日期
想在這裡跟各位確認一下
1.既然現在我離職事實確認,那是否公司應當在8/10時將特休七日之補償薪資
與七月份薪水共同匯入我戶頭?
2.如果公司端屆時沒有把補償薪資匯入我戶頭,我是否就只能找勞工局檢舉而已?
還是可提出訴訟要求賠償?
真是不好意思,小公司真的一點制度都沒有...
小弟我又對法律不熟悉,只好上來請教各位板友.
還請各位協助,謝謝