過兩天要去竹科一間公司面試
在科技版爬文有找到大概兩年前有人推文說有一段時間大概兩個月沒有給加班費了
因為小弟是新鮮人在找工作、面試這方面很沒經驗
想請問一下說如果在面試時主管問你說有沒有什麼問題或想知道的時候
這時如果直接問說：「加班有無加班費呢？」這樣會很不好嗎？
會不會太直接、讓主管覺得很愛錢好像沒加班費就不想加班這樣......
或者說有沒有建議可以怎樣婉轉地詢問有關於加班費這塊的問題呢？
謝謝

「您好，請問加班有沒有加班費？」先問清楚對彼此都好。合不來可以在面試時早點發現。

嗯 加個"請問"好一點

請問想多賺點的話 加班機會多嗎？ 那加班費是多少為什麼要去問有沒有 把有當成是正常的來問吧加班費計算方式 為何？

推想知道就有禮貌問清楚

我曾問：請問有加班費嗎？ 對方馬上臉垮下來

樓上 反正如果沒加班費你也會不開心 那這間公司你何必去呢? 不是嗎? ^^" 我真的建議面試想問什麼有禮貌的問清楚 不要一開始不好意思 錄取了卻一直受氣...公司如果真的要你 是不會太介意的

你就問是不是按照勞基法就好了

"請問加班情況以及怎麼計算呢?"我大都這樣問也不知好不好

不先問難道要進去再抱怨嗎？

坦白問阿，有制度的公司根本不怕人問

我覺得一定要問。不然，常加班，沒加班費，你會心裡不高興

去工作不就是要錢?不然當義工阿我是會問會不會常加班，如果你說不會那我就不追問加班費偶爾加也就算了，真的常加班那再來談

我也問過耶 老闆直接跟我說 責任制！！！

責任制 應該就沒有上下班的問題了

那就換方式問囉：請問是否是責任制

想問就問，這是權益吧，工作不是為了賺錢的人不多，沒什麼好怕

請問加班費怎麼計算 是跟勞基法一樣嗎？ 選我正解

「您好，請問加班有沒有加班費？」(手機開錄音)

遇過公司信誓旦旦說福利比照勞基法，追問發現老闆認知的勞基法不包含加班費

請問這工作是責任制的嗎？還是有計算加班時數的？

我都直接問，但問了也不一定老實說...公司都先騙人進去再說