不懂這有什麼好討論的
爽缺有什麼好不好意思說的？
hr又不是第一線 在生產線or 業務單位的人
hr通常都在總部，不知民間疾苦很正常好嗎？
老闆說什麼 hr就發人事命令 下去
人資再屎的缺 是能屎過第一線的？
硬要說這工作能多幸苦？
還要辯 就直接拿流動率這種數字出來比就好啦
這麼幸苦 怎流動率這麼低？這麼難進？

因為小媳婦熬成婆 以後就能跟業務部/研發部大小聲當東廠了光是寄spam不會被當場fire就知道這些人根本活在平行世界去業務部特別是負責國外的 看他們敢不敢把開發信當spam寄

hr需要出差嗎? 不需要的話 那還真的蠻爽的

HR:我天天跑三點半 誰說不用出差?

F大是有多討厭人資...

HR就我來看 = 後台硬 馬屁功力高 專業度低我講的是傳統產業 看過一堆都這樣 超誇張

HR：嗆專業? 年資就是專業! 你有嗎? 三個月後看誰笑誰哭!

我看完整篇文章和推文，感覺一堆人認為『人資』=『人事』..傳產理論上應該沒人資，都是人事比較多吧...至於『人資』和『人事』哪裡不一樣，麻煩google看看..如果看完還是覺得『人資』和『人事』工作內容都相同，都是

你知道就算是電子業 有一半也是傳產式管理嗎?

訂訂下午茶，亂打電話找人來面試..這樣我也認了，觀念不同難以溝通

有些有福委會或是總務部的 HR連訂下午茶都免了 爽還要更爽

你說是這樣就是這樣吧XDD

有些上市櫃的助工還要跪著跟管理部請款買材料 甚至自己貼HR自貼幾百塊就要到處找人討拍 那一堆助工貼錢怎都不敢講一堆媳婦熬成婆的只會強調莫名其妙的核心價值 請問這些人是有比業務部研發部創出更多的產值嗎?不要說跟業務部比多 有沒有業務部的1%都不知道哩HR說自己常常被凹，業務研發生管都笑了

老實說 樓上說的內容根本不是人資的工作專職的人資要跟獵人頭公司比較

我也老實說 一堆上市櫃的人資很多都是熬成婆的心態

那你怎不說工程師一堆也是媳婦熬成婆的心態XD這是每個職業都通用的道理吧....等你上linkedin多了解獵人頭公司模式 再來說了解專業HR不要隨意鄙視別人的工作專業

其實，也不用太在意Fuuuck的意見，畢竟已經帶著成見去看待某種職業，在怎麼溝通，他也是相信他所相信的東西

一直提不出自我核心價值的單位 會一直跳針也不意外還想拿國外的制度來救援土企，難道國外制度是你發明的?跟我遇過某些大牌公司的人資一樣 就是一直跳針

F大才跳針，請先搞懂人事跟人資的差別吧

會搞研發就這麼不可一世嗎背後帶給環境多少污染喔，會搞產值大的，說話就比較大聲喔這麼有專業傲慢，好棒棒有什麼不是向國外學的研發不靠國外的學問理論作基礎嗎研發出來的不用靠行銷？

滿想知道有什麼專業是非得要人資來做的招募或人員去留 部門主管或上級長官決定就夠了吧

研發是要把國外的理論給實踐出來的...HR以為研發只要靠嘴?更不用講研發與業務要擔的實際責任遠到天邊去不要得了便宜還賣乖 一直講不出HR的核心價值只會一直跳連國內號稱最專業的兩家HR公司都只會抄國外的半套了上次問一個104的 這些性向測驗你們都做過嗎? 結果也是跳針

到最後gv390還是沒講出他所謂"人資"的專業到底是什麼丟下一句自己google 難以溝通就沒了 呵呵

呵呵

就處理人啊，長官處理不好被告，風險你們都這麼厲害去成立一家沒HR的公司來看看部門主管或長官最好是時間這麼多台灣歪風氣，靠你們這些自以為懂很多的來改革了棒棒性向測驗供參考，沒百分百準的研發除了燒資金外，失敗就沒用業務也是有人靠嘴的

看完樓上大大解釋 HR還真的沒什麼用 搞搞性向測驗即嘴不出東西 也不會研發 真的很糟糕

噗，樓上是也沒好到哪您就全台最有用的人，是吧以否定他人為專業去創一家沒HR的公司來看看

"不爽你來做" 這種大絕可以放了又放 放了又放的嗎???

被告? 又找一些沒專職法務的小公司來救援? 是這麼想取暖?研發失敗被砍頭的機率跟HR寄spam亂找面試被砍頭的機率誰高某些HR除了自我取暖以外 真的跟研發業務QA活在平行世界

所以人資是怎樣處理人阿@@ 講了這麼多還是沒講清楚是跟員工說我幫你聯絡你們主管這樣處理XD?

比做門面 比不上專職的公關 還想跟正職法務比啥專業?照某些HR的邏輯 那土城王請上百法務不就白花錢 請他們就

假如哪天不幸，主管真的被告，人資需要擔任何責任嗎

夠了不是? 還想比法務專業哩

人資那麼專業，應該能列出自己的KPI吧

真碰到訴訟還不是找法務找律師 HR跑事務所送件以為自己是法務了? 天啊

我直接問白一點，人資在什麼情況下會被公司懲處?

HR的專業HR自己講不出來，別人都幫你點明了還不承認

有知識的人都知道kpi不是這樣用的，你沒領到錢找誰？你公安意外賠償找誰？老闆需要人找誰？不適任離職老闆需要員工跟員工辦手續找誰？你把屎把尿跟主管吵架主管來找誰幫忙開導？產能低你以為只有生產有事？老闆不會回頭問你那裡找兩光員工？不要戰別人職位可以嗎組織要改組要分析表要考核制度要評估每人價值都找誰？還以為我們很閒嗎？講不完比不完的ok？還有對老闆而言你的部門是資產還是成本不是hr說了算要戰不會去戰老闆？這個職位？hr很好當？要被你們煩又要被老闆電，比這比那有意義？

沒說你們很閒 現在是說你們沒專業

不曉得一直跳針說HR沒專業的人是有真的試著稍微了解一下嗎只是一味帶有成見的發話，難以溝通

你的溝通方式就是叫人去google 自己卻什麼都說不出來?那我還真的很難和你溝通啊...

要被罵的對象自己提出說法來澄清事實... 罵人真的很簡單上面批評人資的說法看起來都只是對自己工作不滿 剛好抓出板上看到的想像中的爽缺來砲 只是來發洩情緒而已啊

所以人資的專業到底是什麼 有人資可以介紹嗎

請dog上網查管理學中對專業的十項定義如果你認為很沒專業你可以應徵上了再來砲應徵不上代表是否在你定義下你連沒專業的職位都更不如你失業剛好而已

還在戰喔？dog5566，是我說請去google人事和人資的不同，又不是n版友說的XDDD。反正不管人事和人資的工作內容都是比較偏向行政作業，在你們眼裡當然都是沒專業囉，所以不管怎麼回覆都有話說XDD，所以你說人資爽就爽，沒專業就沒專業囉XDD,你開心就好。至於人資主要工作內容，推文不是都有講了，怎麼還有人一直問..P版友，對很多工程師來說，管理學=廢物學，什麼都不會，只會出張嘴(dog5566，我幫你回覆了，別感謝我XD)

dog那id在各版被桶出名的不是很想理他

他開心就好了，他在科技版感覺發文還滿正常的，應該是壓力太大，打打嘴炮，科科

hi取暖取夠沒你們兩個n版友也有說啊 你自己去前面文章看 你們就只會講這個嘛唉現在又虎爛我在各版被桶 我在哪被捅了我怎麼自己不知道??不是叫人google就是叫人上網查 湊在一起取暖剛剛好管理學可不是廢物學 只是可惜你們工作通通用不到

你開心就好了XDD