前文恕刪
其實前面幾位前輩講的都不無道理
其實在台灣來說HR的工作很多都不被企業或是老闆重視
小弟本身之前在某科技大廠工作(但本身是Eng
那邊已經算是HR發展的很好的地方
選用育晉留都有規劃
但其實HR目前最為大家詬病的大概還是人才招募的部分
常常遇到根本不懂面試者專業/背景
就隨便找來做業績
所以開始了大家對HR印象不好的惡性循環
我相信很多HR很有能力
只是整個環境不是那麼友善

實話推，只是大部分的HR真的都拉雞

還有HR會來這版看 打電話要人刪掉對公司不利訊息 更拉雞

之前去面試，HR還當場開始講她自己有多努力，才有辦法坐在那邊面試我…

做業績哩 你怎麼會覺得HR找人來面試是他的業績?我一年招10個人也才面試25個 能少一個是一個 時間多?

HR背後有一隻看不見的慣老闆，別都歸因啦

6-8月一堆只看到科系就開始寄spam和亂打電話的HR主動邀面試你連花5分鐘看經歷都沒時間?我就不信你今天陌開客戶只看到電話姓名就開始亂打當然三保產業那些亂打很正常 但是連HR也這樣還說專業?那先看履歷只看完性別科系年齡就開始亂寄亂打的HR 有些還是上市櫃公司 大公司也不懂訓練HR?

各種工作都有工作態度好與不好的人難道世界前10半導體的台積電 就沒半個工作態度不好的人?不要太一竿子打翻一整船有努力的HR 他們背後也很心酸的工作努力被當應該 出現幾個亂打就酸到HR好像非主流專業只是看不慣某些太過偏激的留言^^ 非原PO

電子業有上市櫃的 我還真沒接到一次亂打亂寄的

每個位子都有專業，要批評前請先了解清楚再批評

專業:Outlook、鼎新正航、網拍、跑銀行、上網批RD啥都不懂

f大，不然你可以來試試看做hr，畢竟箇中滋味要實際感受才真實

有人放大絕囉 "不爽你來做"對了 說到寄spam 有人記得可成林國立嗎? 風光明媚的蘇州

蘇州徵台幹的台商很多 不過還不至於只看30秒就寄spam徵台幹至少還會去看有無外派的經歷

說實在，你們根本沒看到HR真正幫員工擋刀擋槍的時候...被老闆黑掉，只因為不想幫老闆做違法勞基法的事，員工覺得這是基本的，事實上有多少老闆重視？被老闆轟的時候，員工怎麼不出來看看HR在幹嘛？

HR幫員工擋刀擋槍XDDD 別再說了太好笑了

我已經快看不出來有些是不是在反串HR了...快笑死了

............你們還是活在自己的象牙塔吧！真的那麼討厭HR,有需要資遣費退休金的時候就別來哭哭囉

資遣費退休金是勞基法保障我的 不是HR 少往臉上貼金了吧我得罪你HR 我就領不到我該領的? 不是叫你別再說笑話了嗎

這反串有點高阿!!!! 你到底是褒HR還是貶阿XDD

資遣費退休金是法律保障的東西，為什麼覺得別人要求你？

就說你不懂吧！有些公司薪水結構複雜 有些獎金算不算進平均月薪就很有爭議。再者，有些公司除了法定的資遣費，還有額外的賠償，只是老闆常常不想給或是給的方式有問題。你們懂嗎？ 如果勞基法真的那麼詳細，就沒有那麼多勞資糾紛了好嗎？

喔喔 所以HR會幫員工和老闆爭取?

至少我會，只是不保證成功。我相信還有一些HR也是這樣。也許你們說的也有，但別一竿子打翻全部HR

HR站在資方跟勞方的比例，好像前者居多@@

HR抱怨薪資帳難作 每個財務會計都笑了.....