因初試時面試人員一問三不知，還誤導面試者（稍後下方會特別說明），
所以小弟今天前往該公司參加講座說明會進行了解，也分享一下經驗給版眾們。
文長，先致歉。
畢竟要讓求職者們了解這家所謂的新公司，所以細節要交代清楚一點以防誤導。
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到了之後對方請你簽名，收代訂便當費用$60，到這裡都很正常，
但接下來吳姓總監會寒暄一下講一下社會現況，
表訂上午兩小時進行公司概況、理念等說明；
再來下午兩小時說明工作內容、待遇、福利等。
接著由魏姓的金融相關科系碩生進行接棒進行簡報說明，
整整一個多小時都在講故事、說態度，像極了參加電銷跟傳直銷的講座，
基於小弟正巧只對該公司的人事及教育訓練職缺有興趣，
於是只好在座位上默默寫下這講師各種誇張的不專業缺點，在此不贅述。
表訂上也只有上午兩小時的時間去了解所謂的公司概況及經營項目等資訊，
但已過了將近一個半小時，依舊講不停所謂的態度小故事，
於是舉手發問，並先針對自己打斷講師致歉後禮貌性地詢問，
講師非常不尊重發問者，屢屢打斷我發話，
最後仍堅持有所謂的流程要先說明，且完全沒有正面回答我的問題。
於是小弟禮貌性致歉後離開了座談教室，前往櫃台領回自己的一百元餐費，
接著想找通知我來複試的楊經理，重點就來了。
一位自稱主管的女性，請我到旁邊了解狀況。
小弟只問了兩個問題：
1. 該辦公區域掛著中信xxx公司，所以好奇問了一下，
面試人員表示寶成國際跟中信XXX公司都是他們無誤，
所以冒昧請教了面試人員中信的公司名字跟中國信託是否有相關關係，
面試人員表示他們是中信的相關企業，
碰巧小弟也曾經在中國信託待過，於是小弟才會來參加此次說明會。
2. 請問一下所謂的職前說明會，表訂上前兩小時會介紹公司理念、概況、
及營業相關項目，但一個半小時過了只有不斷的講著態度小故事，而且
講師看似並非專任教育訓練講師，很像對著做好的念稿且講話支支吾吾，
建議加強專業性的教育訓練。
以上，就這兩個問題，但該女性主管從八仙事件講到其他企業的上班時間，
繞了地球大概兩百多圈還沒回答我的問題，於是小弟只好重新再問一次，
但該自稱主管的女性回答，著實讓小弟傻眼錯愕了好幾下。
因廢話太多，沒甚麼重點，小弟整理回答如下：
1. 我們跟中國信託不是關係企業，面試人員只是不小心講錯了，
年輕人總有犯錯，沒必要放大這種小事。
2. 我沒聽到面試人員這樣跟你講，沒有證據，我就跟你說我們沒關係。
於是小弟的耐心用光了，30年來第一次遇到這種處理的方式。
欺騙了面試者，給予不實的誤導資訊，
浪費了面試者的時間，然後還能理直氣壯的瞎扯。
給我的感覺就只有：
「我就跟你說我們沒關係，面試人員只是講錯，我現在是主管，
我都跟你說了我們不是關係企業你還想怎樣？」
最後無法忍受，請教了該女性主管貴姓之後，
該女性主管直接拒絕透漏，且表示沒必要給我電話跟姓名。
(這位小姐，我只是請問您貴姓而已，我對你的電話也沒興趣好嗎？)
如果是個正派無欺騙面試者的公司，為何連最基本的姓氏也不敢給？
問了好幾次我的基本資料，自己卻姓甚麼都不敢說，道理何在？
所以小弟明確告知會依循管道進行投訴之後，該女性主管爆炸了。
言語攻擊小弟，說小弟有生病，將來沒有哪家公司敢要我...blabla..
還威脅小弟說我敢上網亂講就要告我。
很好，您就去吧。
小弟雖然不是甚麼搶手的熱門人物，至少手上也還是有兩份offer，
被您惱羞地嗆成這樣，我怎麼會乖乖讓您羞辱？
只要您有根據，說小弟違法不實指控，就去吧。
非常歡迎您調閱所有的錄音及監視畫面看看到底是誰的問題。
到家後，應該是該位女性主管發現處理失當，上呈報告負責人，
於是自稱負責人的吳總監打給我了（就是座談會負責開場的總監）
講了一堆風馬牛不相干的老生常談之後，希望我息事寧人。
但面試者的不實誤導、自稱主管的女性處理失當等問題皆無解決。
這種不實、近乎欺騙面試者的誤導，小弟認為還是有必要讓版眾們知道。
小弟很明白地告知不可能會去該公司就職，
並依照個資法第三條申請要求刪除小弟所有填寫的個資文件。
３０年來第一次遇到這麼讓人不可理喻的面試公司，所以做了個分享，
希望未來要前往參加面試或說明會的求職者們，可以多一份參考資料。
最後，祝各位求職者們面試順利。
也再次澄清，小弟真的很少發文，這次也僅單純分享經驗，
並無鼓吹求職者們拒絕前往面試之用意，請自行斟酌。
以上，報告完畢。
※ 引述《sky820812 (Wu Ann)》之銘言：
: 以下格式僅供參考，可依個人需求喜好填寫，清楚說明公司及職務類別即可。
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