幫朋友問的
他上班的小公司只有12個人, 包含2個老闆,及一位老闆的哥哥
上週老闆不知哪根筋不對, 把員工找來, 說績效不好要減薪
結果有8位不服減薪, 都要離職了, 做到明天6/30
只有我朋友還在猶豫中.......其實薪水也不高39K, 就只是溫飽而已
也就是說, 7/1開始, 只有三個股東, 跟一個員工上班
這位員工就是我朋友啦, 他的工作內容是業務
這樣蠻尷尬的, 三個老闆看著一個業務上班
請問我朋友該離職嗎？還是跟三位隨時會給人減薪叫人走路的老闆
共同篳路藍縷，開創新局？
呵呵.......我是叫我朋友不要被老闆的迷湯騙了

可以觀查ㄧ個月順便找工作

找到了再走啊

建議直接離職....全公司只剩你朋友不把妳朋友當畜牲用我就服了你....還是果斷離職趕快全力找工作比較實際

他扛得住其他八人的工作量嗎？會被操死吧！

就拒絕減薪讓公司資遣 不要乖乖自行離職 如果公司發薪時自動減薪 就上勞工局

打電話問勞工局，固定薪水不能隨意減

不同意減薪可以要求資遣，請google職務異動五原則

確定是你朋友不是你...？

拒絕減薪 拿資遣費 有資遣費可能差很多耶

可以開104了，記得找到新工作再走

所以提醒老闆們一定要記得使用薪資結構這樣往下調薪水的時候就不會有爭議公司不賺錢的時候員工只會想跑而已所以薪水不用太高 把員工當工具用就可以了

建議找到薪工作再走

蠢 講句話就讓你們自動離職 老闆正在笑

看你自己拉

跟老闆說那我可以加薪了嗎

老闆笑呵呵了 你們都看不出他的意圖

跟著一起畫大餅啊, 然後找到工作就閃, 讓他們自己作夢吧

公司不能片面減薪

可以不同意減薪，請公司資遣，不然就上勞工局當然是拿了資遣費+領失業補助趕快找新工作啊= =|||

當然是不要自願離職啊！

找到更好的再走

都被減薪了，還需要考慮該不該走嗎...

違法 直接提離職 被慰留就要求加薪(要比原本高 1人當8不對 是當9人用欸) 然後要求X日內至少找齊多少人 X日內要全部補齊 沒有就一樣離職 且用新的薪水給資遣費不是說要藉此拿高薪 而是讓你朋友短期內找工作同時有薪水因為這間公司絕對不適合久留

推樓上

104記得先打開

你自己提離職就沒有資遣費領了啦

請求資遣 別自己離職

業務到哪裡都一樣.業務就是創業者就是老闆.業務不是員工.

離開吧 突然走那麼多人 公司也沒怎樣 !! 一定有問題