同樣是真實案例(請見下頁)
讓人不禁疑惑全國的老闆都是受同一個boss訓練營出來的嗎...
※ 引述《roger1976 (擱淺)》之銘言：
: ※ 引述《iijune (阿倫)》之銘言：
: : 最近在找工作，問面試官是否加班有補休或是加班費，他說
: : 「我們都是把公司當做
: : 自己的家自己的事業在經營
: : 所以不會去計較這個」
: : 讓我想起初出社會的工作也是被這樣洗腦，被拗太多了(幫狗擦尿，跑銀行付老闆帳單...
: : )。
: : 不曉得各位有沒有其他慣老闆說的話可以增廣見聞呢~
: 在職場10多年 分享實際的案例:
: 1.公司是大家的 不是我一個人的 (年底怎沒分紅 不是都大家的?)
: 2.我們公司是菁英制 (你給這種破薪水 叫大家當菁英?斷水流大師兄表示)
: 3.你們看的是現在 我看的是未來 (我現在都快餓死了 活不到未來的)
: 4.要我加薪 SHOW出你的實力 (簽到近億的訂單 還是沒加啊 你妹的)
: 5.不要跟我說價格 如果降價可以拿到訂單 要你們業務做啥?
: (客戶說要降20%才給我們訂單 我認為不要降 老闆:別意氣用事 快接..幹!)
: 6.你星期六有事嗎?沒事來公司我們開個會 (開你的死人頭 星期五你整天閒閒不開)
: 7.公司不怕請不到人 表現不好自己看著辦(就一天到晚在請人啊 請猴子吧你)
會議室與居酒屋
老闆召集了所有員工參加新春開工會議，我帶著忐忑的心前往，弊公司沒有尾牙
而有此宴，想必宴無好宴；果然席間聽老闆話當年胼手胝足打江山，現今的年輕
人總自視甚高卻不踏實努力云云，他並不特別幽默，但兩小時的演講只聽得我隱
隱肚疼。
「有任何意見都可以提出來，有問題嗎？」老闆以絕對不該有問題的口氣提問。
「最後，跟你們分享一個故事，大家共勉之。我之前去日本的時候，深夜在一間
居酒屋深刻認識到了日本人的工作態度，難怪他們會成功，好幾個西裝筆挺的上
班族，就在那裏打開公事包、拿出文件來自主加班討論公事，雖然我不大懂日文，
但聽到單字就知道是在說工作的事，而且那種氣氛是很融洽的，上司和員工完全
沒有隔閡，最終離開前還互相乾杯，跟著領導者齊聲大喊口號──這種精神太值
得我們學習了。」
這是我聽過最棒的職場小故事，它完美證實了勞方和資方永遠不會有和解的一天，
明明事實擺在眼前，但是從不同角度看到的卻是兩個不同的結果。老闆看錯了這
個故事，完完全全錯了。
並不是因為我比較聰明，也不是我懂得廣納別人意見，我能看得比他更多只因為
一個微不足道的理由，我必須很不好意思地說，他真的錯了。
至於原因？噢，很簡單，因為我懂日文。
深夜，在東京。
「真是最差勁的一天，甚麼會議，根本是看不慣我們背地發牢騷，社長特地叫所
有人去聽他公開發牢騷嘛！」工藤解開襯衫的第一顆扣子，喘了口大氣。
「結果說到底，上頭還是不在乎我們的建議，永遠站在辦公大廈的最高處對我們
發號司令，完全看不見前線員工遇到了甚麼問題啊。」圓谷打開公事包，翻了翻
他辛苦彙整的報告書與修正計畫案，但今天社長連看也沒看就丟還了給他。
他們當然知道社長在業界有其獨到之處，否則也不會賣命到今天，但當整個產業
大環境開始衰退，社長仍沉醉於過去的榮景而不肯調整心態，甚至放話不惜裁員
節省成本來維持收益，工藤、圓谷和毛利原本只是低聲議論，幾杯啤酒下肚，說
起話也越來越肆無忌憚。
「他今天算是說了句名言，『如果我腦袋想的東西跟你們一樣我就不會站在這裡
了』，就讓我說明白吧，人跟豬的腦袋當然不一樣啊！」毛利不愧是小團體的氣
氛帶動者，話一說完大家都歡呼起來，一掃終日勞碌卻要被上頭嘲諷的陰鬱。
「來、來，大家一起來喊口號。」毛利越說越起勁。「為神豬舉杯！」
「為神豬舉杯！」
「敬在神豬帶領下辛勤工作的自己一杯！」
「敬在神豬帶領下辛勤工作的自己一杯！」