謝謝各位在我上一篇文章的回應，我離職了。
這個經驗應該算是很差的，因為我昨天提離職表示今天就不再來上班後，公司一直要求我
至少再待一星期，等他們找到人跟我交接。儘管我明白，就勞基法規定來說，試用期內的
離職是一告知就可以離開，但我手頭上的工作也是需要稍微做點交付，下一個人才不至於
毫無頭緒。
昨天下午我跟老闆娘談（我們公司好像沒有人事之類的）是說好只要能把文件交接完畢，
我今天就可以不用來上班。半小時後，我被老闆找去狠狠教訓了一頓，說我「沒有職業道
德」、「以後去哪個職場都不能這樣做」、「這樣真的很不好，你去問你媽」云云，稍後
又有同組業務跟同事先後要我至少再待一週，等有人來接我的工作，談了很久。
原先我準備要寫信給我主管（出差中）並且準備交接文件，被這樣一找去，我沒能把該交
接該說明的東西處理完成，就離開了。我把離職單放在桌上，並且影印了一份自己帶走。
其實我本來打算做到我主管回來，但前天拿到薪水袋，我發現加班的時數一分鐘都沒有算
在薪水裡，原先說好的26K底薪還被拆成21K基本起薪+5K生產獎金，用看的就覺得心酸。加
上工作環境讓我的身體情況變得很糟，我已經一天都不能再撐下去了。因此，儘管就這樣
突然離開對同事很抱歉、對工作本身也很過意不去，我還是選擇了這樣做。
我想知道的是，老闆可以以我「突然離職沒做好交接，造成公司損害」（例如我做的算是
採購，我離職後，原先聯絡的客戶發現窗口忽然空掉）為由，對我提出告訴，或是有其他
法律上的作為嗎？
最後，我想對我老闆說。如果我真的那麼重要，那我怎麼是在離職前幾天才感覺到這件事
呢，我剛來兩星期做得要死要活的時候，他怎麼就不會管我了？
後話：我同事今天早上打了五通電話，估計接下來還會一直打。才來一個多月的人可以重
要到這種程度，我不知道該受寵若驚，還是該害怕。