勞基法第7~11條規定了勞工的終止勞動契約之原因及方式，若雇主的離職條件劣於
勞基法規定，則依民法第71條而無效。
另，依民法第247條之一當事雙方所訂定之合約，有以下情型而顯失公平者，該部
分約定無效:
一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責者。
二、加重他方當事人之責任者。
三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。
四、其他於他方當事人有重大不利益者
據上開條款，這份合約對勞工有重大的不利益，並顯失公平，應該認為為無效。
※ 引述《d58924 (oh ya)》之銘言：
: 大家好~~
: 小妹的公司近來因人員離職，流動率太高
: 因此老闆前天就發了封MAIL說:請人事小姐發聘僱合約，大家都要簽!
: 然後我仔細看了上面的內容...
: 乙方轉正式職員後未經甲方同意一年內不得離職，
: 如果未經甲方同意乙方擅自離職或故意不到職，
: 乙方須賠償向甲方所領的6個月薪資給甲方。
: 請問這是合理的嗎?有無違反勞基法?
: 我並不想簽，公司制度真的太.....(小公司)
: 這樣強迫員工留下來，真的讓人更想離開!!!!!
: PS(最後一頁有寫自由意志下簽署，因此不簽也不會怎樣吧?)