暑期是青少年打工旺季，新北市政府勞工局提醒，暑期打工求職要留意自身安全與相關權
益，找工作前要做好求職防騙「三大準備」－蒐集應徵公司資料、告知親友求職地點、檢
視職缺資訊是否正確；且堅持「七不原則」－不繳錢、不購買、不簽約、不離身、不辦卡
、不飲用、不非法工作，避免薪水還沒賺到，反誤入求職詐騙陷阱。
局長謝政達強調，暑期打工求職，記得留意工作的相關勞動條件，例如工資、工作時間、
請假規則、工作環境安全、勞(健)保等。又工讀生的薪資雖由勞雇雙方自由議定，但仍不
得低於基本工資，即時薪115元（自103年1月1日起）、月薪1萬9,273元（自103年7月1日
起）；若須延長工作時間，加班費須按勞基法規定加倍給予；且雇主須幫工讀生加保勞、
健保、就業保險及提撥退休金等，才符合法律的規定。
勞工局表示，青少年容易落入求職詐騙陷阱，或遭不肖雇主以各種變相理由壓榨、剝削、
甚至以暴力恐嚇。因此，即將於7月啟動青春專案，對於青少年較常打工的行業進行專案
勞動檢查，並針對涉有不實的徵才廣告進行主動查察，以維護青年學子暑期打工權益，讓
青少年朋友有一個安全打工環境。青少年朋友如有任何勞資問題、相關法令疑義或爭議申
訴，均可撥打勞工局特別設立的「暑期打工申訴專線(02)29653900」尋求協助，將有專人
為您服務。
勞工局指出，以今年接獲的不實徵才檢舉案件分析，以「假徵才，真直銷」、收取就職保
證金、徵才廣告勞動條件(如勞健保、薪資、工作地點等)不實的檢舉最多。「假徵才，真
直銷」的案件如求職應徵行政助理或網管職缺，卻被慫恿加入傳直銷團隊拉下線或購買產
品等。收取保證金的案件如公司以訓練成本為由，要求新進人員簽下本票擔保就職一定期
限才能離職，惟契約終止後仍扣押本票不予歸還的情形。勞動條件不實的案件如應徵禮賓
接待人員，實際上卻被派予保全的工作，或徵才廣告刊載上班地點為A地，實際上卻未於
該地營運的情形。
另亦曾接獲求職者申訴其應徵電話客服人員職缺，公司以工作需要為由，要求其當場簽訂
以個人名義辦理手機門號的契約書，求職者簽約後才發現竟須自行支付門號月租費，且縱
使離職後退還手機，仍須繼續繳交月租費或支付違約金始得提前解約，導致薪資尚未入帳
就先揹上每月近千元門號費用的不合理情形。所以特別提醒求職者，到公司面試千萬不要
貿然簽約，最好拿回家仔細閱讀瞭解契約相關的權利義務後再簽，以免一時不查誤入求職
詐騙陷阱。
提供給各位做參考
我是覺得大家打工前一定要確認這個工作是沒有問題的
不然無緣無故變成別人的人頭就糟了