最近錄取了一間公司
本來談薪的時候，我跟部門主管談好是nK，部門主管也同意了
後來換大主管面談的時候，提到他們公司有所謂的試用期
試用期約兩到三個月，試用期的時候先給我n-5K，試用期結束之後再調回nK
我覺得這也頗合理，就答應了。
他們當下也先發給我口頭Offer
今天人資打電話給我確認錄取意願的時候
薪資部分變成試用期n-5K，三個月後視試用期表現情況調薪
也就是說
可能三個月後主管覺得我表現太差，不予調薪或者是只調個1~2K
(我沒有想擺爛的意思，但就是做最差的考量這樣)
如果薪資是n+1~2K，那就跟前公司的薪水差不多，那就沒有換公司的意義了阿
各位覺得這個情況應該打電話回去問
還是做一做看看有沒有興趣，順便看三個月後有沒有調回n+5K，沒有再換工作這樣

當然要問清楚。

基本上 此公司以喪失誠信..沒必要去了那試用期 三個月後 前三個月共那一萬五要不要補回???

沒誠信, 不用去了.........可以給提示嗎?

我覺得你就直接問清楚說大主管不是這樣說的 看他們怎麼講如果他維持原案 或是稍有調整 你可再考慮 但記得要他簽相關文件 又 薪水跟是否要換工作無絕對正相關

我也碰過這情況，當時也是答應要給我nK，說試用期會少一點，結果試用期過後升職等，但薪水也沒調成和當初一樣最後我也離開了，也很幸運馬上就找到更好的公司，所以建議你這種類似的公司就別去了!

都還沒進去就這樣子了 進去了還得了

不用去了...之後你表現再好也不會給你調薪

沒比現在好 為什麼要去??

某X開頭的遊戲公司也是一樣...而且副總都幫我送調薪簽呈了 還被總經理以"公司不賺錢"為由擋掉 超爛!!

樓上股價不是一百多塊嗎？怎麼會不賺錢XD