台鐵員工病假被記曠職 勞動部：雇主拒給假最高罰100萬元
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一名長榮空服員近日抱病上班反映無果，下班後就醫仍不幸逝世，引發各界關注勞工請假
權。台鐵產業工會17日赴勞動部控訴「政府也是惡質資方，打壓請病假員工」。對此，勞
動部表示，雇主應考量員工實際需求給予病假，如果雇主拒絕，處2萬元以上100萬元以下
罰鍰。
台鐵產業工會表示，理事王傑7月向台北車站站方請病假，卻遭到站長報復性打壓，將分
別一天就醫、一天休養的病假，視作連續兩天病假，指定要求提供醫生診斷證明，並送出
兩日曠職、大過處分。後來經過工會申請勞檢、調解，仍堅持記曠職一日、記小過處分。
對此，勞動部回應，有關近期社會各界關注，勞工生病卻還硬撐著上班，不應該被正面鼓
勵。
勞動部表示，目前依《勞動基準法》規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或
休養，得依法請病假，針對員工有身體不適需要治療或休養需求時，雇主應考量員工實際
需求給予病假。
勞動部指出，雇主如果拒絕，即違反《勞動基準法》第43條規定，地方勞工行政主管機關
可依勞動基準法第79條規定，處2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得視事業單位規模、情節
、違反人數加重處罰。
勞動部已於「職安法」修法草案新增職場霸凌防治專章，並於該專章明定雇主於接獲勞工
申訴遭受職場霸凌時，應採取立即有效之適當措施，以避免其再度發生職場霸凌之情事，
相關措施將另於子法明定。
勞動部強調，勞工於申訴後，若遭受霸凌者不利對待，可依該法第39條規定向主管機關或
勞動檢查機構申訴，若雇主有違反規定，依法裁罰。

重罰2萬

趕快引入AI吧 就不用那麼多人 多的當預備人力就能病假隨便請

不是 重點在於歌手不想依程序給該給的證明

休養的病假？這邏輯？分明是來衝撞制度的吧是想試試看能不能這樣就可以把病假當事假請？

可考慮依照年度淨利開罰 每次無由不准假就罰1% 這樣股東就會敦促經理人囉

以前敝單位主管還有說要看X光片的，當事人就吐槽說沒有醫師資格要怎麼判讀X光片……。法條寫的醫師證明書，一般默認為診斷證明書，這個沒有問題。但是其實有些醫師很反彈要寫「宜休養幾日」，也有聽過要幾天跟醫師說一聲就好的。

但歌手認為收據就可以了 沒記錯的話他有7/14看診收據

請問生病就應該看醫生 不能自行服藥嗎？ 你的邏輯才奇怪 某樓當你需要病假時 你就不會這麼想了不然勞動部這麼定幹嘛

「應檢具合法醫療機構或醫師證明書或其他證明文件」以王傑的案例來說，收據應該不是問題了。因為調解後改曠職一日。至於其他證明文件包含哪些，證明書到底需不需要寫明「休養XX日」，比較希望公司能有更明確的規定。

曠職那天要病假一樣踩到請假規則11條啊 問題就在這邊證明的重點就是要有醫囑說你得休養 收據可沒寫你要休養

重罰9000

診斷證明上要寫宜休養幾日較沒問題，自行休養較有爭議不知王傑實際情況，我們這邊要請病假，大多是要診斷證明拿預約單也可，若緊急情況，臨時請假，也都會肯

王傑就自己1+1 被退才補件去脈絡就變臺鐵打壓他

權益要爭取沒錯，但也要有理，自創就會有爭議樓上有寫，有些跟醫生講聲就好，也沒錯但只要醫生肯開出來，大多會尊重醫生專業，沒聽過不肯的

可憐的台鐵人資還要面對他的指控高鐵條件沒有台鐵好，更應該關心

勞動部就沒什麼路用啊~~

最高？怎麼不講最低呢w

休養如果不用證明 真的很奇怪啊嘴巴說休養就能放怎麼可能

他有去就醫 不就有證明了

看看健保健診紀錄可查出 是否是事後才去就醫的

因為這樣請很明顯是連著中秋和國慶假診斷書很難寫宜休養的天數，這樣醫生要負責只會寫宜休養