和平 理性 勿戰
沒人告訴你來這邊發文要先列出起手式嗎？
好好的每日通報讓你們宣揚恩澤也會搞砸
還跑來這邊擺出一樣的姿態
果然應證了「我把你們當人看！我要教育你們！」之精神呢
請你們不要每次遇到質疑就推核研所出來救援，他們的官章可不是寫研發替代役呢。
沒有一個公司研替的人事體制是獨立於公司之外的，就貴院最特別。
人家三年不留，但都是打開天窗說亮話，沒有用國防布遮羞。
今天核研所研替聽到轉述座談會的評價就說啦「有網路就屌打你們了啦！」
職等，時至今日只有軍職尉官進來才會是技佐。
你們為什麼不誠實面對「技士天花板就是比技佐高」
你們為什麼不承認為了要杜院內老人悠悠之口，才會在給我們技佐缺。
卡等期間的薪資差距，完全不會補。
不要跟我說甚麼職等不會卡，一定按部就班升上去。
貴院連契約都註明「役期屆滿中途離職者，不發給年終獎金。」
這兩年觀察後，我相信貴院在院內甚麼事都幹得出來。
品位也是，要三年內兩年甲等才能升到助理研究員。
如果研替年資算入，我相信有同仁馬上就可以升助理研究員。
但是你們為了減省人事成本，對員工如此錙銖計較。
只差沒有直接說
「幫你們加了一萬多塊，應該要感謝我們都來不及，還不趕快把屁股抬高！」
要不是這次報名狀況慘烈，你們會延長報名時間嗎？你們會辦座談會嗎？
別忘了某屆國防役院長說一定留，跟各位同進退。
結果是院長進，其他人退。
沒有白字黑字以前，一切都是假的，因為那裏是營區。
你有你的張良計，我有我的過牆梯。
※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言：
: 回說「不要拿規定搪塞」的人：
: 我個人認為，中科院最大的問題，就是職類複雜，大家喜歡比來比去。
: 卻忘了自己是依據什麼。
: 我講你們會不高興(不接受)，但是民主法治的國家，各法有各法的適用，
: 例如我是科聘人員，級職、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官
: 一樣有終身俸嗎？
: 當你的身分明明是替代役，卻自以為是科聘，把自己當科聘來比，
: 當然覺得都不公平了。你是替代役，請用替代役的法規。
: 給認為我數學不好的人：
: 你們說59K和新進碩士一樣，少了兩個字，和新進「役畢」的碩士一樣，
: 這題的數學是三年替代役所領的薪資與工作經驗(只有這樣嗎？
: 那這題是簡單算術，不是數學喔)，
: 與一年大頭兵薪資和沒有工作經驗相比，
: 不會所有的人都覺得合算，但也不會所有的都覺得受騙上當。
: 給說三等一級一開始就卡等的人：
: 職等與品位等級是不一樣的，職等評比是打「考成」(績)，品位評比打績效
: 品位評比遠比考績評比嚴格，考績甲等是沒有限制的，但是品位有最高三分之二的限制
: 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。
: 品位升等要三年中有兩年甲等。而助理研究員升副研員是
: 要交研究論文(報告)的，副研員升研究員要繳一手推車研究論文，更是不容易。