身為第一梯次進到院裡的研替，分享一些心得感想吧
我沒有打算要扯法規，單純討論目前覺得不合理的現象
※ 引述《csistpad (九藏)》之銘言：
: 回說「不要拿規定搪塞」的人：
: 我個人認為，中科院最大的問題，就是職類複雜，大家喜歡比來比去。
: 卻忘了自己是依據什麼。
: 我講你們會不高興(不接受)，但是民主法治的國家，各法有各法的適用，
: 例如我是科聘人員，級職、品位完全比照中科院文官，可是我可以像文官
: 一樣有終身俸嗎？
: 當你的身分明明是替代役，卻自以為是科聘，把自己當科聘來比，
: 當然覺得都不公平了。你是替代役，請用替代役的法規。
說到身分，還記得當初來報到的時候，所有人都不知道研替該歸屬哪一種身分，
院內根本沒有統一律定，約莫當了快一個月的黑戶，才被正式訂為"研發替代役"，
除了當初交給內政部的服勤管理規定v1.0跟契約之外，沒有完整的配套措施，
因為不屬於現有職類任何一種，故量身打造研替的相關規定。
但...說真的，院內制定法規的長官們，離底層真的太遙遠了
就拿休補費來說吧，為什麼之前會吵?
因為當初簽約的時候，現任處長"口口聲聲"說福利比照正式員工，(對!就是沒有白紙黑字)
恩，所有職類都有，唯獨研替沒有，一句"研替是在服兵役"就打發掉了
兵役真的是costdown的好理由!!
一直說參考很多單位才制定的規則，拜託~業界真的有把研替算當兵?
至少我問到的都是一視同仁，除了多個研替身分外，所有條件完全"一模一樣"
只有中科院自己在搞身分歧視的~
至於為什麼要比? "自以為"是科聘? 呵呵~
可以去問問哪個單位長官用人不是比照科聘在用，這又是costdown的一大政績阿
進用了一批便宜又新鮮的肝，薪水只要科聘的2/3或者1/2，戰力又可以一個頂三個老科聘
更不要說轉型之後退了一批人，小弟直接接了某位前輩絕大部分業務，
恩，還不是研發工作，君難道不知道研發替代役只能用在"研發"工作上嗎?
弟不只當科聘在用，連技術員的工作都接了OK?
覺得不公平? 因為本來事實就是不公平，替代役法規誰定的?
這些不平等條約難道是我們自己加上去的嗎?
當初簽約的時候根本也沒這些東西阿?
恩，是我們涉世未深，合約上寫明"未載明/規範之處，由雙方議定之"(大意是這樣)
雙方議定? 寫的真好聽，資方只要不同意就沒戲唱了
前提當然不是無上限的亂要求，但~就連勞委都主動替研替發聲了不是嗎?
: 給認為我數學不好的人：
: 你們說59K和新進碩士一樣，少了兩個字，和新進「役畢」的碩士一樣，
: 這題的數學是三年替代役所領的薪資與工作經驗(只有這樣嗎？
: 那這題是簡單算術，不是數學喔)，
: 與一年大頭兵薪資和沒有工作經驗相比，
: 不會所有的人都覺得合算，但也不會所有的都覺得受騙上當。
正牌公家單位期滿不能留就不要說了
中科院都轉型了，官員腦袋怎沒跟著轉?
去問問業界要留人哪個不是想盡辦法加碼留人
只有中科院先搞了個身份歧視，然後期滿的時候說從46K給到59K就已經很好了
拜託~59K才是中科院原本就應該要付出的薪水好嗎? 已經剝削了三年還不滿足?
至於"役畢"這件事，不好意思，當初合約上寫明了第三階段兩年採計為工作年資
不給那是不可能的，依法行政不是嗎~:D
試想已經在這邊訓練了三年，卻要把薪資拉成跟沒有"本院工作經驗"的人"一樣"
這誰會高興?
當然不會所有人都覺得合算，因為覺得合算的只有中科院
根本連最基本的尊重跟重視人才都做不到
院長講的求才若渴，跟中科院方一慣對研替的種種規定
似乎有非常大的差異，我只感覺中科院一直在把訓練好的人往外推
然後吃定某些人會摸摸鼻子接受不平等條約留下來
: 給說三等一級一開始就卡等的人：
: 職等與品位等級是不一樣的，職等評比是打「考成」(績)，品位評比打績效
: 品位評比遠比考績評比嚴格，考績甲等是沒有限制的，但是品位有最高三分之二的限制
: 技佐升技士，技士升技正，只要有缺就能升。
: 品位升等要三年中有兩年甲等。而助理研究員升副研員是
: 要交研究論文(報告)的，副研員升研究員要繳一手推車研究論文，更是不容易。
這些我沒意見，我有意見的是貴處發布資訊不透明，政策改來改去，以及高傲的態度
我能理解中科院畢竟是需要依法行政的地方，很多事情不是想怎樣就怎樣
但貴處的態度就是中科院給的條件已經很好了，有什麼好挑的?
完全沒有討論及協商空間，就算在企業界談薪資也是雙方和議的
承如院長所言，事情不能都只站在對我們有利的方向去解釋
但目前我們也只看到中科院都朝資方有利的方向去解釋不是嗎?
若真的無法端出更好的牛肉，是否該考慮說明清楚制定這些條件所考量的因素?
最後聲明小弟的單位跟長官都不錯，並沒有虧待小弟，但中科院方實在是...
本來考慮再留的，搞不好準時閃人吧
補充
昨天貴處還在板上公佈說要招核研所推薦的研替，看到只有更火大
若核研所的研替可以直接進用，叫我們這些研替跟辛苦考進來的人情何以堪?