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作者: mylover (^___^) 看板: PublicServan
標題: [請益] 升職後立刻降調之問題
時間: Thu Jul 24 23:31:18 2025
請問某人在A單位已經擔任科員（薦7）5年（都考甲)
後來商調到B單位的專員（7-8職等）
商調過去約2個多月就收到銓敘部審定函
上面寫著：審查結果合格實授
看起來是已經薦八了
請問現在他打算再商調回A單位的科員（薦七）
目前他只在B單位呆5個月
若商調成功，那他回去後還是支領薦8的錢嗎？
未來每年調升薪資，可以到薦8頂嗎？
除了對B機關不好意思，還有其他風險嗎？
謝謝大家！

都是領8，沒啥風險

後台很硬喔

過水騙薪資是合法的 偉哉

之前新聞不是有洗主秘的

專業加給是原本的?

已經銓敘在案，就是領八等，好本事。

本俸繼續升到八頂 專業卡七應該是這樣吧

本俸專加都是8

都是8，懂洗

8，我同事也這樣XD

萬一B機關不同意過調怎麼辦？任用法還沒修正通過。

哥會玩喔！

不鼓勵這種鑽漏洞的行為。這個破法到現在還不修，就是有人還想大用特用

懂玩

這樣厲害喔

先不說鑽漏洞啦！就是制度設計讓大家都卡7才會有人想要這樣做，你看老師有人在洗職等嗎高考15年左右就封頂了，然後到退休前25年就只有多一個月的遮羞費，這破爛制度還有人護航

樓上正解，根本就是爛到透頂毫無意義的限制

有幾個人封頂後還做25年？https://i.imgur.com/hjbvU14.png

老師薪水東加西加接近10萬 寒暑事病休到滿人人甲等四條一

七職等 10年以上大概就剩1/3了喜歡老師跟軍人，隔壁不是都一直在招。現在師培也不限師大

看教育部有靠北過半句嗎，公務員撿個零頭銓敘部就一堆毛老師那個才是正港公務員該獲得的待遇銓敘部看到沒??教育部都沒問題，你各位銓敘部都是問題

某k每次都貼那張圖，可不可以來點新的，就算剩1/3，那些不是人嗎？ 活該卡等？爛制度還是要拼命護航，真的忠心欸

8 真棒

不然你有新的你貼不是護航，是就算你要爭也請提出數字。看到感覺流我是不能接受啦25年就能退休，然後你在講15年封頂之後卡25年。會做到30、40年的基本上都是簡任官了然後你一再說影射我是什麼忠心之類的真的可以去看我其他推文 或許不是你想的那樣喔可能是你自己有政治立場看人都有顏色要吵架也提出資料再來質疑別人

洗到九再降七比較划算！

鑽漏洞還在那裡沾沾自喜，人品可見一斑

樓上在激動什麼…這不算鑽漏洞吧

看過9專轉薦7承辦年領百萬廢等退休的

漏洞什麼啦 好好笑 幫補

本來降等不降薪就不是啥漏洞，反而是鼓勵文官敢言，不然要下面的就算明知不對也要迎合上意硬幹嗎....

那,升遷時是怎樣騙別人說要在這位置好好做事????那跟渣男的差別又在哪???給個說法? 畢竟上面這些推文,套到男女感情就是渣,不是嗎又不是人家硬塞給你八職等位置

一開始立法是為了保障被調動者的權益那是民國75年4月制定的，還在戒嚴的時代

渣又如何，機關可以不給渣降調走不是？識人不明還可以怪別人演太好喔？

為什麼要給調???? 說個理由

給他調 壓個半年

你可以糟塌機關， 為何機關不能糟蹋你?? 說說看啊~~~還怪人識人不明歐,怪不得詐騙集團可以這麼不要臉的說還不就是你們貪,你們傻,才會被我騙,怎能怪我呢?阿謀等你家人被騙財,姊妹被渣男騙色,記得不要雙標啊

能不能升是你機關選的啊，沒人強迫你升個渣男不是？你機關不爽可以不給渣男降調不是？主動權都給你機關了，你還說啥雙標？這跟詐騙哪一樣，一個是騙人的可以跑掉，一個是機關被騙可以不給你跑，你說說哪裡一樣了；討論事情歸討論事情，建議您少講些牽扯或詛咒別人家人的事，有損本版格調喔公平公正公開給你機關選人，選到一個會走的，還要怪別人.....不然都內升也可以啊，留不住人才怪別人要走......果然慣老闆

不用在那邊合理化自己的噁心說詞理由,好嗎???還說人家詛咒勒~~笑笑~~~~這種隨風吹的價值觀,有夠可悲~淫人妻女笑呵呵，妻女人淫意若何

樓上，不用在那邊合理化自己的噁心說詞理由，在公務員版上名聲這麼臭了，慣老闆而已，當大家不知道嗎這種隨風吹的價值觀,有夠可悲~板上笑稱長官，還真就當自己長官了.....

怎麼了?對於自己這麼雙標,找不到合理化理由美化自己?把責任推給別人,這真的很有公務員範兒,對吧連點承擔都做不到,上面沒選你去當高官真是太可惜了誰教機關選你去做八職等位置? 被騙就是機關活該?我還以為只有詐騙集團幹這種生孩子沒屁眼的事呢一旦拿到了,就演都不演一下....要不要過幾年,自己再回頭看看自己講的這一番話多醜陋啊.

是，人是機關找的，找到連演都不演的那也是你機關識人不明，一樣的情況業界多的是，沒本事留人那是貴單位的問題，不用把這個責任推給一般公務員，長官～機關留不住人還把責任推給別人，再說一次，人你自己選的，依現行法規機關可以不同意過調，如果之後有修法的話，那留不住人也是你機關長官的問題，不是基層的問題，慣老闆的嘴臉看多了不醜陋，醜陋的是自以為是"長官"，以上對下的姿態，在這邊對有不同想法人指指點點，甚至謾罵

騙,就是騙,說謊,就是說謊把這種行為合理化, 誰教你的?還說人家醜陋? 那你跟強姦犯說對方引誘犯罪,有何差別?你應徵前沒問過,沒探過啊,會不知道一個機關生態怎樣就投會嗎? 笑鼠人菜鳥分發沒得自選,還有話講,所有履歷所有應徵,都是當事人自己親自簽名的,好嗎???對,可以說,你以後就是會長成你口中那種醜陋的長官今天你可以騙長官,明天居高位,就會騙別人人性就是這樣子.......那你現在知道,你認為的那些騙人的長官,怎樣進公職的吧

如果都可以用識人不明歸責那被霸凌的也是他自己識人不明。我可以想像B單位應該比較操所以才有高職等的缺但如果只想說我要洗職等不要揹責任，那B單位留人反制，好像也不能說B單位怎樣。爽缺7職等 操缺7-8本來就是很多人都有的抉擇自己要取捨吧，不是一句不好意思就好。A單位如果收這種人回鍋 我才會覺得識人不明他會搞一次就會搞第二次總之B不一定放，A也不見得收，別想孔想縫。收你回鍋等於鼓勵同仁不排隊，去外面洗職等。機關成全你不留人，結果被你當旋轉門。對A有什麼好處 只有成本增加 名聲變臭以後B看到A來投的就拒收不然都給你們當旋轉門 我不像m大講道德這邊單純講 對A B 有什麼好處壞處

那種一般都是有講好 簡單講就是有關係就沒關係 CC

嘿啊，所有履歷都當事人自己應徵的啊，但最終要不要用人是機關的事，用了就自行承擔後面的是要不要給走都應徵機關可以決定的；履歷看那麼久，也可以打給原機關問，面試也過了，最後要放走人也是應徵機關可以決定的，怪我囉！！！更何況原機關人放走了，就......再補一個啊，不然勒，還是說只有七等一下可以當免洗的，不用珍惜，一直跑一直補這種事就如ku說的，只有職場好壞問題，沒有道德問題；外面工作洗經歷，獵人頭跳槽，不就一樣的事，不違法才是前提；騙人的長官怎麼進公職的我不知道，但我知道我們一般人是國考進公職的，還有就是不用幫我決定我會不會變醜陋的長官，因為比起這個，如果您真的是公部門的"長官"的話，依您在本版過往的發言，可以想像您是怎麼樣的長官了......

不騙人? 笑死~~~自己都不知道自己中了什麼毒了

回敬您，自己都不知道自己中了什麼毒了；笑翻了，大家有目共睹的事，還需要別人說嗎鳥單位缺人缺到要外補八等九等職缺，還要怪別人，一堆履歷裡面，幹嘛履歷寫這麼好，面試這麼優異，前單位為啥盡說你的好話，欺騙我讓我選你來占缺；自己同樣人降調出去，再怪說你幹嘛騙我同意；怪東怪西就是不檢討自己沒眼光選人，沒擔當不放人，不檢討單位怎麼留不住人

只會檢討別人?機關要檢討啥?檢討銓敘部為何不給機關權力嗎?檢討銓敘部為何不給機關員額嗎???檢討銓敘部為何不給機關任意用人的權力嗎?檢討銓敘部為何不給機關退分發人員的權力嗎?自我中心過剩,別人都該檢討,就自己不用檢討,真牛逼

嘿啊，怪東怪西，長官就是不知道檢討自己，真是自我中心過剩；真看不下去的話我也會勸如此長官可以早點退休，把位置空出來，這個世代多的是上進的人才向上怪銓敘部，向下怪受面試者，就是不怪機關當權者(長官？)，還真的是頗為自我中心呢

我覺得讓一個能力不夠的人上8～9等，機關鄉愿不讓降調。導致7等人員空有歷練無升遷不會比較好。

其實比較能平衡的方式是降等的 專加應該要跟著降 維持本俸就好

七職等10年後剩1/3？你該不會以為剩下的2/3都升去8職等以上吧....

圖不是貼在那邊？ 你自己去算那個長度不然你有更新、更具說服力的資料可以拿出來嗎如果沒有的話，這樣質疑沒完沒了。

我跟我同事看到那張圖都笑翻了XD

你要怎麼評論是你的事，但討論就不是你認為我認為。

可能我們單位層級低1個課12～15人，只有1個8職等主管，其他近幾年要退休的都薦7頂退的，那數據真的離我們基層想像好遠 哈哈

你們主管才8就編制低呀所以跟全局的統計本來就有落差你要用你片面的理解去質疑全面的統計到底是誰笑我真的不好說。縣市一級的科室 科長8-9 專員8-9一個科就兩隻8-9了直轄市一級

以市府編制的職等比例來看，跟本不可能，唯一解釋就是，中央高職等泛濫的程度很高，縣市的公職職等低的可憐

隨便你怎麼說，統計就是這樣。直轄市一級的缺也不難進 只是難待https://meee.com.tw/a3O0oXt.jpg縣市一級也是8-9

中央的確一堆8跟9非主管缺 所以才會說新人想衝去中央

以前在文建會下面那個 一個組就三技正 三編審

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