今年4/11報到，預計8/10訓練期滿，但是因爲單位太屎想離職，已經準備好在8/10之前要先去登記結婚領結婚津貼。
如果領到津貼以後提離職，可以在離職前把婚假14天休完嗎（主管會同意嗎？）
還是要先修完婚假再提離職比較好？
請版上前輩給建議，感激不盡
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2025-07-19 20:17:00先休完 提離職
作者:
kutkin ( )
2025-07-19 21:31:00你休完才提離職，只是耽誤大家時間。加上假日等於拖三週知道你不會來了，薪水早早算給你，看是要找商調還是職代。婚假就法定要給你的，你不用跟民間公司一樣在那捉迷藏。
作者:
overtop2 (overtop2)
2025-07-20 04:14:00你應該是地特最後一天報到的吧 不打算撐到高考放榜再走回樓上 他還沒合格實授沒辦法商調吧 除非他以前有拿到證
作者:
kutkin ( )
2025-07-20 05:37:00我是說他的主管去找人來接手的後續作業
作者:
cue (感恩)
2025-07-20 07:41:00本來想說點什麼，想想還是算了…
作者:
leoth (小貓)
2025-07-20 10:12:00拿到好處就拍拍屁股走人，可能其他人會對你有不好的印象，不過你不在意那就算了
休完婚假，就離婚，隔年再結一次，再爽放一次婚假，第三年再複製一次
作者:
arod5566 (艾羅德5566)
2025-07-20 13:00:00都要離職了 管他去死 休一休拍拍屁股走人
作者:
kutkin ( )
2025-07-20 13:42:00單位不好可能是你們這個科室不好待或是主管不好但是說休完婚假再提離職，就是整個機關的層級的八卦。休完才提那主管要怎麼安排你也工作很尷尬。讓代理你的繼續代理嗎，還是你拿回來做兩個禮拜又交接?雖然不是常態，我的前主管找專員是會把它履歷待過機關一個一個打電話照會，我也覺得很XX，但就是有這種主管。如果你還有要待公部門，婚假要休，但安排還是盡量考慮別人主管不記得你工作表現，但會記得你休完婚假就離職。#休完婚假才提離職
作者:
Jefferay (中華民國，千秋萬世)
2025-07-20 20:57:00先休完再提離職，都要走了管其他人幹嘛，單位爛就更不需要留情面
你實務訓練期間的婚假只能給14*4/12=5天，請超過要延長實務訓練期間。請看公務人員考試錄取人員訓練辦法第31條噢我可能會錯原po的意思了，如果是實務訓練期滿才要請就沒影響，只是觀感問題XD
作者: nedfrankie (ned) 2025-07-21 06:50:00
代理人願意頂14天？如果提早講，人事可以提早約聘僱，對你請婚假、補休、病假都比較好，雖然機關屎
作者:
mike198 (mike)
2025-07-21 08:47:00很多問題都是長官不想負責。為什麽長官不想負責，這問題問得好。
作者:
AxlRose (槍與玫瑰)
2025-07-22 07:25:00其實都可以 你沒多重要 那些也是你本來就可以領的建議俸點高一點再領
作者: saihao (鮮鮮皓) 2025-07-22 14:43:00
我是一次請完領好領滿之後就離職