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小鎮上有2個農夫
農夫 A 工作態度認真、努力專研農作技巧，栽種量高、品質好，收入很高
農夫 B 工作態度普通、農作技巧普通、栽種量普通、品質普通，收入也普通
有一天，鎮上舉辦一年一度的農產品競賽
農夫 A、B 都參加了，最後農夫 A 因為量多、品質好
贏得了金牌賞
裁判對農夫 B 說：
「你栽種量跟品質比較普通，所以遺憾這次沒得獎」
農夫 B 說：
「我的栽種量跟品質比較普通，不是已經反應在我的收入上了嗎，為什麼我還不能得獎」

不會，裁判會看B是不是某某市議員的親朋好友

得獎的標準一致 但是烤雞的標準不一致這篇的類比 覺得不是很妥當

類比不妥當

概念同，但不能完全類比

不會。因為很多地方考績根本沒有客觀數據

考績是看對機關的貢獻，不是看個人付出的程度

其實最終還是看主管怎麼想。他覺得你比較爽就該拿乙，你也拿他沒輒。專業的主管才不跟你說真心話，省得在網路平台出名抓你去年幾個錯處跟出勤紀錄出來講就好了

那開高普考缺幹嘛？全部開初考缺就好了啊？評比不是本來就要以該職等所負責的工作表現來評….叫初考的去做高考的工作，那高考的薪水要不要給初考。

樓上,那你先考上高考再說啊....薪水又不是主管給的

考績制度紙本上寫的只是理想化啦 實際上也不是誰負責的工作比較重考績就比較好。有人就是跟主管同期的感情比較好這種人就是優先年年拿甲各種毫無壓力工作隨便他躲要打考績的時候工作輪調一下別人的功勞就變成他的了。

你拿法條出來佐證哪些是初等不能做的工作啊主管派工作有違法嗎? 你可以要求書面下達命令啊

某m在激動什麼？ 我推文都還沒推文咧 好氣喔你

派工作就是主管的權,權,懂不懂啊??不懂回去把行政學重新念過啊,講哪麼多

啊呀原來是那個職代離職要師出有名的m長官啊 太久沒看到你都忘了

你真以為這個案子沒有書記比書記??人家也可以外比啊,全機關就一個書記嗎?為何主管要跟下屬說明考績評比怎比? 一堆偷錄音的你有本事去擺平其他 34 人啊......去告訴其他34人,打那位只做CD的書記甲等的理由是啥講那麼多,你做得到嗎? 還不是只會一張嘴唱高調當你單位出一個這樣同事,你在跟我說打甲等給他應該的裝啥聖人???把自己無能力無付出,牽拖到其他人跟主管關係好廢話嘛~~~你就無能啊,你當主管一個人可以做全部事情歐?阿不就同事力挺,力挺不會關係好歐?一個只會推工作只想撿輕鬆的工作,你憑啥跟人關係好???回答我啊!

不同的東西吧 農夫又不會限制你的收入 努力就有回報今天書記同樣努力就有高收入 你覺得他不會認真嗎?

主管心中各有一把尺，難道你連尺都沒有嗎？該做到那個程度，自己看著辦就好，不差那0.5，你真的爽很多

努力工作就有高收入 這書記可能連考績都不在乎了

還有,樓主所在這個科室,[不會只有一個職員考績乙等]換言之,也有作 ACD BCD 的職員,考績也是拿到乙等相比之下,一個只做CD的書記,該拿乙,還是拿甲???自己想嘛~~~~~整個分層去看,做ACD BCD 的一圈人, 爭只做CD的一圈人自己換位思考,你是主管,你會打只做CD 的人考甲嗎???要是今天辦事員出缺,主管會推這位書記去卡缺嗎???主管沒有權去改變任用制度，但他就他的權限範圍內評比優劣,有啥問題???真搞不懂一堆人,明明就米蟲底子,還裝清高~~

這類比你想多少???不妥當喔,你自己再深想看看

噓

某m又欠水桶了

一切都是考績惡法的問題啦，老師就可以通通甲等，他們有在分誰比較辛苦還要兼行政誰又比較爽嗎？ 如果一定要做公職，往上考高考就對了，書記真的不值得假設每個人都有依照他的職等分配適合工作而且都有好好做事，那在惡法之下最好的做法大概是輪流拿甲拿乙吧…這個惡法就是來促進內鬥