自從換到新機關
發現加班竟然可以報到「分鐘」整個超開心
本人就是時間觀念沒很好的人
無法時間到準時切掉電源走人的人
有時候剛好想完成手上的這件案子
有時候被主管找去談話
在前單位的時候，就是每天會超出個20~30分鐘
要嘛再撐住20~40分鐘，要嘛浪費超過的時間
到了新機關發現
加班時數可以報到分鐘，也沒有低消1小時
超過1小時會給你時數，
不足1小時的部分系統會累積，湊到1小時的時候給你1小時
整個就是很人性化
主管常常跟我開玩笑:15分鐘你也要報 (心裡: 爽啦 4個15分鐘就1小時了)
不知道現在的分鐘制加班制度是否普及了?
以小時為單位真的沒彈性也沒人性

系統可以這樣報 但是長官不同意 因為加班就是必須以小時為單位 哪有加15分鐘的

我們可以喔

可以

可以喔，職員、約僱、約用都可以以分鐘報加班喔～

我在台北市政府裡的機關 可以 想問樓下們可以講大概地區嗎？我也蠻好奇各地方差異本來不知道有些機關不行

「加班餘數合併」大部分的問題都是一樓說的系統可以報 科室有沒有錢可以報的問題

本機關也可以，非常人性化，同仁加班5分鐘也會報，積少成多。

月底再將畸零數一起合併成小時

要看人事願不願意簽，首長願不願意做！

現在都電子化了時數可以加總，加班都點一點

大部份機關都可以做到吧，只是很多送單會有壓力，或有機關不成文規定如要加多久才會報

不是，你真以為主管在開玩笑?還沒社會人的自覺喔加班理論上是要先申請，再核實，像你說的那種自己想把工作做個收尾才加的十幾分鐘，你有先申請過能不能算加班嗎會在意這個也不是要凹你，而是機關的加班費是共用的，人家做更重要的專案加班要申請加班費時，發現都被這種動作快點就不會用到的常態工作加班吃光額度，你也覺得不公平吧

有加班事實就報 不報是要學霸凌案主角嗎

那我就想問，你每天自主多做十五分鐘工作，然後打下班卡這樣算不算加班事實?算的話加一加一個月可以多五小時加班

我這邊不行 還是用小時計

上班卡 - 下班卡 兩張卡 系統自己會計算我這邊去年底修改 但是聽說有些機關好幾年了

五小時才1000多塊 而已你以為人人很愛這個零錢

不是愛不愛的問題，你們機關多少人?大家有樣學樣才公平重點是「自主決定多增加十五分工作時間」，算不算加班

加班餘數合計 人總發函是試推行

加班本來就要給錢阿，給不出是單位的問題，給不出大家就準時下班

所以a 大一直覺得有人會a那一千多塊？然後你講自主好了，有時候都是主管在拖時間。自己在那吹毛求疵才造成無法準時下班

a這個詞是你說的，我從來都是說自主多上15分鐘班你覺得這行為是a嗎?也就是這篇文寫的行文，k大覺得是a了15分鐘嗎我可是認定，這篇文的發文者那15分鐘是認真上班的

我們主管只能接受一次報半小時，沒超過就不能報

不加班才是正解 準時上下班 沒錢別想叫我加

有人是慣老闆心態在回話喔 ㄎㄎ

其實勞動條件通通比照勞基法不就最簡單之前空姐罷工，也是有人說這樣其他地勤或是公司資金會有問題社會人自覺？等勞務分配一致再說好嗎？涼的要死有背景的人拿甲然後沒背景的做到死還拿乙，主管沒專業只會講幹話，默默承受就是社會人的自覺？

差別在「自主」決定加班啦，撇開公務員身分也一樣，你就想平等的工作關係應該是，我請你工作八小時，給你八小時錢

換成勞基法的話，有加班事實，然後老闆回：那是他自願加班不關我的事，合理嗎？

然後你自己決定要工作八小時15分，跟對方要求多給15分的錢

通通推給「自主」還真方便，功德台灣公務員

你自己想合理嗎?雙方平等契約，可以單方面增加工時，不用講一聲雙方合意嗎

可以接受阿 自主加班十五分鐘 只要是真的有工作為什麼不接受

問題雇主有需要你多這十五分鐘工作嗎?強買強賣都不對自己強迫雇主多買15分鐘，叫做強賣

自主加班也能加才叫做平等吧 平常上面要你加班 有幾個敢說不僱主要你加班你也是被強賣啦 不然誰想加班 笑死

拒絕加班我也是贊成的，就說我沒特定立場強賣我都反對雇主強迫你加班邏輯上應該是強買才對

所以事實上現在就是很難拒絕加班 上面要你多做事多做了三十分鐘以前還不能報 不是很蠢嗎

上面要你多做事30分鐘，跟這篇文講的自己時間觀念不好，想把事情做個段落收尾所以自行多15分鐘，情況一樣嗎?如果是上面要你多做的，就算多五分鐘而已，你要報我都贊成同樣的，就算只是五分鐘的事但你想拒絕加班，我也贊成

軍人自願役加給調高4000，你加到滿也沒人多，是在自嗨什麼...

原來有人是洪一中上身「他自己要投的」

長官五點了請閉嘴，我要離開了。

有加班事實就能申請加班費超級合理啊，反而加班費被預算限制住才不合理吧至於加班理由合不合理，理應八小時做的完你做不完，那是另一回事

可以報 但要當天下班前送單

超過四小時每天送給他的都不知道多少了

要看組織文化

超過8小時自動斷電好不好，還加班的全算自願

看長官，前長官可以，現在的不行，你可以報，他不會准

某樓真的不知道在激動啥的，原po單位如果覺得這樣請加班有問題早就被檢舉了。很多時候是要下班前突然跑出一封信說要立刻回，處理時間可能就是十幾分鐘加班時間，處理一下不過分吧。

這政府就是不夠大氣，連加班時數都要拗員工，所有採購都要核實支付，碰到薪水就轉彎

主管會碎念怎麼有人連收書包的時間都報

如果當事人主管都同意加班了，是有什麼問題？

加班如果真的有在做正事為什麼不能報

我們可以報到「分」 但領錢還是要湊到「時」但機關內適用勞基法的人員 領錢可以算到「分」

菜鳥還是太閒？公務機關每個地方都有特定福利跟缺點，不知道要低調一點？

我待過的機關都能以分鐘報加班 以為每個機關都是這樣

多

以分計算報加班很多年了，之前還不能報我都會準時走人，直接跟長官說我要下班

我以為大家都可以耶 不是人事總處推的嗎

但有機關出現每天因為下班打卡會多3~5分鐘離開，所以就每天申請加班1小時，然後就每天的累積加起來然後這種事就變成不成文常態，長官竟然也默許了

我才疑惑 機關之勞基法人員契約載明上班不得超過8小時卻規定每日必須幾點前刷卡上班且幾點後使得刷卡下班遲1分鐘算遲到 早1秒算早退 這樣沒有違反勞基法嗎？

原來有這種單位

我們這裡分鐘計，主管常叮嚀不要忘記點加班，申請加班是紀錄你花多少時間在業務

本來就應該可以，只因公務體系的人資很爛，怕事又不想做事

可以

累積只限當月內的

我在中央機關，目前的單位都可以

累積不到一小時一樣被放棄

看了這篇才知道可以（淚）

應該是月結以小時為單位吧？！個人是覺得沒有超過半小時還好，畢竟也無法8小時都很專注

可以唷～