※ 引述《h54747 (苦茶)》之銘言：
: 收看連結：
: https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO
: 完整標題：
: 【國昌質詢】
: 公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈｜2024-03-27｜司法及法制委員會
: 內容：
: 【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-27司法及法制委員會
: 先前我指出公務人員調薪缺乏法源基礎後，人總承諾「未來將朝調薪機制法制化規劃」。
: 然而，相同的話，人事總處在2016年已經說過，八年過去，仍原地踏步，連監察院都稱「
: 拖延過久，有欠積極」。
: 軍公教員工待遇審議委員會應納入基層員工團體代表，讓審議過程更加公開透明。今日人
: 事長無法提出改革規劃與期程，僅信誓旦旦表示今年會完成法制化，我會持續監督是否兌
: 現承諾。
: 現行《公務人員考績法》沒有訂定各等級人數比例，竟然是由五院秘書長逕自訂定甲等人
: 數比例！如此搞法，完全違反法治國原則。更重要的是，針對「官等越大，甲等越多」現
: 象，人事長不解釋竟然是高等公務人員容易接觸新任務！根本沒有正視考績失靈的嚴重問
: 題。
: 考績制度攸關公務人員升遷與獎金，人事長竟狡辯只是「管理工具」，我呼籲未來改革應
: 兼顧公平性，發揮考績制度應有的功能！
: ===========
: 據說年底會法制化，就讓我們繼續看下去(?
考績對上面的而言是逼你就範的管理手段
人事長說的其實也沒有錯
看到推文一堆人在那說要怎麼改
就知道用考績來管理真的很有效
要反制上面不是在那抗議
而是完全擺爛不在乎才對
隨便上面怎麼玩，下面的直接躺平
上面的沒下面的幫做政績
有打考績的權力又如何？
當考績無法達到管理的目的時
上面才會真的改啦
留言再那罵只是更證明你非常吃這套而已